Sammanfattade beslut från personalutskottet i Vara.
Vara · Personalutskottet · 24 september 2026
Personalutskottet har lämnat ett förslag till Kommunstyrelsen om en reviderad riktlinje för pensioner till anställda i Vara kommun. De nya reglerna föreslås träda i kraft den 1 november 2026.
De viktigaste ändringarna i riktlinjen innebär:
- Reviderade villkor för löneväxling till pension.
- Möjlighet till partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare.
- Möjlighet till inkomstförstärkning vid förlängt arbetsliv.
Godkännande
Vara · Personalutskottet · 24 september 2026
Personalutskottet har beslutat att skicka ett förslag på gemensamma bestämmelser för kommunala rådet för senior- och funktionsrättsfrågor på remiss. Förslaget innebär att de nuvarande råden för seniorfrågor och funktionsrättsfrågor ska slås samman till ett gemensamt råd.
Det nya rådet ska fungera som en mötesplats för dialog, samverkan och informationsutbyte mellan kommunen och företrädare för pensionärsorganisationer och funktionsrättsorganisationer. Rådet ska även fungera som ett organ för remiss och referens i frågor som berör dessa målgrupper.
Förslaget reglerar bland annat rådets syfte, uppdrag, sammansättning, arbetsformer, sammanträden och ersättningar. Rådet föreslås bestå av representanter från kommunstyrelsen, övriga nämnder, primärvården samt de berörda organisationerna.
Förslaget skickas nu till de organisationer som idag ingår i råden för att de ska kunna lämna synpunkter innan ett slutligt beslut fattas.
Vara · Personalutskottet · 24 september 2026
Personalutskottet har tagit del av en sammanställning från HR-chefen gällande kommunens personalstatistik och arbetsmiljö.
Informationen innefattar att statistik över aktuell sjukfrånvaro för tillfället saknas då Lönecenter V6 arbetar med att kvalitetssäkra siffrorna. Rapporten visar även på resultat från en anonym avslutningsenkät för medarbetare som sagt upp sig, där flytt till annan ort, pension samt önskemål om bättre lön, utvecklingsmöjligheter och nya karriärvägar var de vanligaste orsakerna till uppsägning.
I rapporten lyfts även frågor om arbetsmiljö, där många beskriver Vara kommun som en bra arbetsgivare med god sammanhållning, men samtidigt pekar på utmaningar med hög arbetsbelastning och behov av tydligare ledarskap.
Vara · Personalutskottet · 21 maj 2026
Personalutskottet har lämnat ett förslag till kommunfullmäktige att anta OPF-KR 26. Reglerna träder i kraft den 15 oktober 2026 och gäller för uppdrag som tillträds från och med valet 2026.
De nya bestämmelserna innebär bland annat att:
- Omställningsstöd nekas vid fängelsedom på två år eller mer.
- Tid hos andra uppdragsgivare kan räknas in i kvalifikationstiden.
- Samordning av inkomst sker från första året med ett fribelopp motsvarande en tolftedel av prisbasbeloppet.
- Pension utbetalas inte om beloppet understiger 250 kr per år.
- Det blir möjligt med kortare utbetalningstid (minst 10 år) och tidigaste uttag kan ske vid 62 år.
- Familjeskyddet begränsas till ett utbetalningsbelopp även vid flera uppdrag.
Godkännande
Vara · Personalutskottet · 21 maj 2026
Det finns ett förslag till beslut till kommunfullmäktige att det kommunala pensionärsrådet och rådet för funktionsrättsfrågor slås samman från och med 1 januari 2027.
I samma förslag föreslås att arbetsmarknadsrådet avvecklas och att socialnämnden får i uppdrag att utreda hur frågorna ska hanteras i framtiden. Gatu- och kvartersnamnskommittén föreslås avvecklas från och med 31 december 2026, och personalutskottet föreslår att inget ungdomsråd inrättas.
Om kommunfullmäktige går med på att slå samman råden, får sektorledning i uppdrag att ta fram nya bestämmelser för det gemensamma rådet.
Vara · Personalutskottet · 21 maj 2026
Kommunstyrelsen tog den 2026-05-21 del av den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och medarbetarundersökningen för 2025.
Uppföljningen visar att det finns utvecklingsområden inom ökad systematik i dokumentation och uppföljning, förbättrad rapportering av tillbud och olycksfall, samt stärkta förutsättningar för chefer att bedriva arbetsmiljöarbete. Även frågor kopplade till arbetsbelastning, återhämtning och organisatorisk och social arbetsmiljö behöver fortsatt fokus.
Vara · Personalutskottet · 21 maj 2026
Personalutskottet har lämnat ett förslag till kommunfullmäktige om att kommunstyrelsen ska ta över ansvaret för Vara kommuns medverkan i Vattenrådet – Vänerns sydöstra tillflöden, som samordnar arbete kring vattenkvalitet och vattenvårdsåtgärder.
Ansvaret flyttas från Miljö- och byggnadsnämnden till kommunstyrelsen. Från och med budgetåret 2027 flyttas även de budgeterade medlen för medlemskapet, som uppgår till 100 tkr, till kommunstyrelsen.
Kommunen fortsätter att utse en tjänsteperson som ordinarie ledamot i Vattenrådets styrelse, där kommunstyrelsen står för utseendet. En förtroendevald ska fortsättningsvis utses av kommunfullmäktige som ombud till Vattenrådets årsstämma.
Godkännande
Vara · Personalutskottet · 21 maj 2026
Personalutskottet har tagit del av en sammanställning från HR-chefen gällande personalfrågor i kommunen.
Informationen visar att månadslönade får upp till 1 000 kronor per år i friskvårdsbidrag. Under 2025 nyttjades bidraget av 70,8 % av de anställda. De mest använda anläggningarna var Vara Badhus, Actic Vara Badhus och Apotektgatan 3 /Hela Dig.
Vara · Personalutskottet · 9 april 2026
Personalutskottet har gett Sektor ledning i uppdrag att se över lönenivåerna för feriearbetare i ett kompetensförsörjningssyfte.
Uppdraget kommer som en följd av ett förslag om att höja timlönerna för ungdomar födda 2010 från 55 kr till 70 kr, samt för ungdomar födda 2008–2009 från 85 kr till 90 kr.
Vara · Personalutskottet · 9 april 2026
Personalutskottet tar del av informationen om EU:s lönetransparensdirektiv den 2026-04-09. Syftet med direktivet är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män genom ökad öppenhet kring lönesättning och kriterier.
De nya reglerna innebär bland annat att arbetsgivare med över 100 anställda årligen måste rapportera lönedata till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Arbetsgivaren måste genomföra gemensam lönebedömning vid löneskillnader över 5 % som inte kan förklara samt ha tydliga strukturer för lönebildning.
Reglerna träder i kraft 1 januari 2027. Första lönerapportering till DO kommer att ske under 2028.