Kommunen tar del av information om EU:s lönetransparensdirektiv

Personalutskottet tar del av informationen om EU:s lönetransparensdirektiv den 2026-04-09. Syftet med direktivet är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män genom ökad öppenhet kring lönesättning och kriterier.

De nya reglerna innebär bland annat att arbetsgivare med över 100 anställda årligen måste rapportera lönedata till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Arbetsgivaren måste genomföra gemensam lönebedömning vid löneskillnader över 5 % som inte kan förklara samt ha tydliga strukturer för lönebildning.

Reglerna träder i kraft 1 januari 2027. Första lönerapportering till DO kommer att ske under 2028.