Skellefteå · Möte
Personalnämnden 16 september 2026, Skellefteå
- Personalnämnden tar del av uppdateringar om rekrytering och lönesystem
Personalnämnden har tagit del av information om flera pågående arbeten inom kommunens personalfrågor. Informationen rör bland annat rekryteringscenters uppdrag, rekryteringsbehov, kandidatinflöde och kontakt, kandidatupplevelse och rekryteringsarbetet; resultatet och uppföljningen av kampanjen ”Ett mänskligare jobbsökande” samt nuläget kring upphandlingen av ett lönesystem. Nämnden har även informerats om vilka aktiviteter som genomförts under 2026 samt om uppföljningen av friskvårdsarbetet.
Läs notisen →
- Personalnämndens delårsrapport för augusti godkänd
Personalnämndens delårsrapport för augusti 2026 har godkänts och skickas vidare till kommunfullmäktige. Enligt rapporten har nämnden fått 5 miljoner kronor från 2025 som ska användas till att upphandla och införa nya system för personalfrågor och löner. Prognosen för 2026 visar ett överskott på 2,4 miljoner kronor, då endast 1 miljon kronor av projektmedlen för de nya systemen beräknas användas under året. Samtidigt har kostnaderna för fackliga företrädare ökat med 1,1 miljoner kronor jämfört med budget.
Läs notisen →
- Plan för internkontroll för 2026 är godkänd
Personalnämnden har godkänt planen för internkontroll som ska gälla under 2026. Planen syftar till att säkerställa ordning och reda inom verksamheten och att ha kontroll över både ekonomi och arbetssätt. Granskningar har genomförts inom områden som ekonomi/löneprocess, bisyssla, inköp, mutor och korruption, regeländring och beredskap samt verksamhetens egna identifierade risker inom personalområdet. Vissa åtgärder har även beslutats för att åtgärda mindre brister inom beredskap och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Läs notisen →
- Plan för att förebygga fel i personalarbetet godkänd
Personalnämnden har godkänt en plan för internkontroll som ska gälla under 2027. Planen innehåller riskbedömningar och kontroller för flera riskområden.
Läs notisen →
- Kommunrevisionen bedömer att personalnämndens arbete sköts väl
Kommunrevisionens sammanfattade bedömning utifrån översiktlig granskning av personalnämndens verksamhet för 2025 visar att arbetet sköts på ett ändamålsenligt och ekonomiskt tillfredsställande sätt, med tillräcklig intern kontroll. Kommunledningskontoret får i uppdrag att presentera förslag till uppföljning av indikatorer till personalnämndens sammanträde i december 2026.
Läs notisen →
- Sammanträdesplanen för personalnämnden 2027 är klar
Personalnämnden har fastställt när nämnden ska hålla sina möten under 2027. Mötena är planerade till följande datum: - 3 februari (kl. 9–16): Introduktion ny nämnd + nämndsammanträde - 9 mars (kl. 9–16): Nämndsammanträde tillika Uppdragsdag - 4 maj (kl. 9–12): Nämndsammanträde - 9 september (kl. 9–12): Nämndsammanträde - 2 november (kl. 9–12): Nämndsammanträde - 8 december (kl. 9–12): Nämndsammanträde
Läs notisen →
- Kommunens arbetsgivarpolicy uppdateras
Personalnämnden föreslår att kommunfullmäktige fastställer en reviderad arbetsgivarpolicy för Skellefteå kommun. Ändringarna i policyn syftar till att förtydliga kommunens riktlinjer för personalpolitiken. Bland de föreslagna ändringarna finns ett namnbyte av avsnittet ”Hållbara och inkluderande arbetsplatser” till ”Mångfald och inkludering”, samt ett förtydligande i fotnoten om alkohol och droger om att brottslighet med koppling till anställningen kan leda till arbetsrättsliga åtgärder.
Läs notisen →
- Personalnämnden föreslår uppdaterad arbetsmiljöpolicy
Personalnämnden föreslår att kommunfullmäktige fastställer en uppdaterad arbetsmiljöpolicy för Skellefteå kommun. Förslaget innebär att policyn har förtydligats med begreppet ”Friskfaktorer” i och en förklarande text i fotnot om vad detta innebär. I övrigt rör det sig om mindre språkjusteringar och redaktionella ändringar.
Läs notisen →
- Kommunledningskontoret bedömer att ytterligare uppdrag inte bör införas
Kommunledningskontoret bedömer att ytterligare uppdrag eller generella huvudregler om automatisk arbetsbefrielse inte bör införas gällande rutiner vid misstanke eller åtal om allvarliga brott i verksamheter med särskilt skyddsvärda grupper. Personalnämnden beslutade att överlämna en skrivelse för beredning till förvaltningen efter en skrivelse av Andreas Löwenhöök (M) om översyn av kommunens rutiner vid misstanke och åtal om allvarliga brott i verksamheter med särskilt skyddsvärda grupper. Kommunen menar att skyddet för barn, äldre och personer med funktionsnedsättning redan har förstärkts under 2026 genom nya riktlinjer för bland annat registerkontroller och verksamhetsskydd.
Läs notisen →
- Fysiska stämpelklockor ska avvecklas
Kommunledningskontoret får i uppdrag att helt avveckla fysiska stämpelklockor (Tidomater) som metod för tidsstämpling i Skellefteå kommun.
Läs notisen →
- Personalnämnden beslutade att projektet språk- och introduktionsanställningar avslutas
Projektet med språk- och introduktionsanställningar i Skellefteå kommun är nu avslutat. Samtliga tidsbegränsade anställningar är avslutade.
Läs notisen →
- Beslut om gratis influensavaccin lämnas till verksamhetsansvariga nämnder
Frågan om medarbetare ska erbjudas kostnadsfri influensavaccination på betald arbetstid kommer att avgöras av de verksamhetsansvariga nämnderna. Personalnämnden har tagit emot en skrivelse från Sveriges Lärare som kräver likvärdighet mellan kommunens anställda. Sveriges Lärare har efterfrågat att även medarbetare inom skolan ska få vaccinera sig gratis på arbetstid, i likhet med personal inom socialkontoret.
Läs notisen →
- Hyrorna höjs för personalstugan i Krokfors
Hyrespriserna för personalstugan i Krokfors höjs. Personalnämnden har beslutat om nya priser för både högsäsong och lågsäsong. Under högsäsong (veckorna 51–1 och 8–18) är priset 3 500 kronor per vecka eller 550 kronor per dygn. Under lågsäsong (veckorna 2–7 och 19–50) är priset 2 000 kronor per vecka eller 350 kronor per dygn. Kommunledningskontoret får i uppdrag att göra en översyn av priserna vartannat år och senast hösten 2028.
Läs notisen →
- Förslag om att anställningstid ska räknas mellan kommunen och bolag
Personalnämnden föreslår till kommunfullmäktige att anställda ska få sin arbetstid tillgodoräknad när de byter jobb mellan Skellefteå kommun och de bolag som ägs till 100 procent av Skellefteå Stadshus AB, däribland Skellefteå kraft AB, Skellefteåbostäder AB, Skellefteå industrihus och Skellefteå buss AB. Förslaget innebär att: - Anställningstid i ett kommunalt bolag ska räknas med vid beräkning av anställningstid i Skellefteå kommun. - Anställningstid i Skellefteå kommun ska räknas med vid beräkning av anställningstid i ett kommunalt bolag. - Tidigare beslut om tillgodoräkning av anställningstid upphör att gälla.
Läs notisen →
- Nya regler för generationsväxling införs 2027
Skellefteå kommuns nuvarande modell för generationsväxling upphör i december 2026. Från och med januari 2027 inför kommunen den modell för nedtrappning som regleras i det centrala pensionsavtalet AKAP-KR. Kommunen inför även ett eget tillägg till det centrala avtalet. Det innebär att medarbetare kan ansöka om generationsväxling enligt AKAP-KR redan från sin 63-årsdag.
Läs notisen →
- Ingen ersättning för inställt möte beviljas
En förtroendevald får inte ersättning för förlorad arbetsinkomst efter att ett politiskt sammanträde ställts in. Personalnämnden har avslagit begäran om ersättning eftersom det inte kunde styrkas att personen faktiskt förlorat arbetsinkomst den aktuella dagen.
Läs notisen →
- Arbetet med dataskydd ska fortsätta utvecklas
Kommunledningskontoret får i uppdrag att fortsätta utveckla det systematiska dataskyddsarbetet i enlighet med redovisade åtgärder. Personalnämnden har tagit del av dataskyddsombudets rapport som beskriver hur arbetet med att skydda personuppgifter har sett ut under året.
Läs notisen →