Nya regler för kommunens rekryteringar

Kommunfullmäktige har antagit en reviderad rekryteringspolicy för Aneby kommun.

De nya reglerna innebär bland annat att kontrollerna vid nyanställningar skärps genom principer kring referenstagning, identitetskontroller och verifiering av meriter. Omfattningen av dessa kontroller ska anpassas efter hur stort ansvar och vilken säkerhetsnivå den aktuella tjänsten kräver.

Policyn syftar till att stärka arbetet mot välfärdsbrottslighet samt att säkerställa kvalitet och förtroende i verksamheterna.