Sammanfattade beslut från ks personalutskott i Tingsryd.
Tingsryd · KS Personalutskott · 11 maj 2026
Personalutskottet har antagit revidering av riktlinjer för utbyte av semesterdagstillägg mot ledig tid som börjar gälla från semesteråret 2027.
De nya reglerna innebär att medarbetare som vill semesterväxla får ha högst 5 sparade semesterdagar vid årets början, vilket är en minskning från tidigare 10 sparade semesterdagar. Om en medarbetare har mer än 5 sparade dagar vid årets slut förlorar hen rätten till utbyte av semesterdagstillägget för nästkommande år.
Godkännande
Tingsryd · KS Personalutskott · 11 maj 2026
Kommunstyrelsens personalutskott föreslår att kommunfullmäktige antar nya bestämmelser för omställningsstöd och pension för förtroendevalda i Tingsryds kommun. Reglerna ska träda i kraft den 15 oktober 2026.
Förslaget innebär bland annat:
- Att omställningsstöd inte ges vid fängelsedom på två år eller mer.
- Att tid hos annan uppdragsgivare kan räknas in i kvalifikationstiden.
- Att pensionsavsättningar ska tillämpas även för ledamöter i styrelserna för kommunens helägda bolag, lekmannarevisorer i kommunens helägda aktiebolag samt överförmyndare. Pensionsavsättningen beräknas enligt följande: På den förtroendevaldas årliga arvode avsätts 6 procent i pensionsavsättning. Ersättningen utbetalas årligen från respektive bolag. För förtroendevalda som har fyllt 69 år vid uppdragets början görs ingen pensionsavsättning.
Beslutet är ännu inte slutgiltigt då det först måste godkännas av kommunstyrelsen och därefter av kommunfullmäktige.
Tingsryd · KS Personalutskott · 11 maj 2026
Personalutskottet har tagit emot information om kommunens arbete med att minska korttidssjukfrånvaro under 2025. Målet var att öka frisknärvaron och välbefinnande för medarbetare samt stötta och kompetensutveckla chefer i arbetet med att öka frisknärvaron.
Tingsryd · KS Personalutskott · 11 maj 2026
Personalutskottet har tagit emot en sammanställning över hälsotal och sjukfrånvaro för kommunens personal.
Tingsryd · KS Personalutskott · 16 mars 2026
Personalutskottet har tagit emot information om hälsotal och sjukfrånvaro för år 2025.
Informationen omfattar statistik över korttidsfrånvaro och sjukstatistik från perioden 2018 till 2025-12-31.
Tingsryd · KS Personalutskott · 16 mars 2026
Personalutskottet har tagit emot information om kommunens personalförhållanden under 2025.
Redogörelsen visar att antalet anställda i kommunen har minskat varje år sedan 2021. Bland de anställda är 79,4 procent kvinnor och 20,6 procent män. Den genomsnittliga åldern för tillsvidareanställda har sjunkit till 44,4 år.
Medarbetarengagemanget har ökat och 84 procent av de anställda svarade på medarbetarenkäten. Friskvårdsbidraget utbetalades till 1 047 medarbetare, varav 70,5 procent använde bidraget.
Tingsryd · KS Personalutskott · 16 mars 2026
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att anta en ny policy för arbetsmiljö, hälsa och inkludering i Tingsryds kommun.
Förslaget innebär att den nuvarande arbetsmiljöpolicyn från 2013 upphör att gälla. Samtidigt föreslås det att den nuvarande policyn om förbud mot diskriminering i arbetslivet från 2010 upphör att gälla.