Vara · Möte
Personalutskottet 24 september 2026, Vara
- Förslag om nya pensionsregler för kommunens anställda från november
Personalutskottet har lämnat ett förslag till Kommunstyrelsen om en reviderad riktlinje för pensioner till anställda i Vara kommun. De nya reglerna föreslås träda i kraft den 1 november 2026. De viktigaste ändringarna i riktlinjen innebär: - Reviderade villkor för löneväxling till pension. - Möjlighet till partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare. - Möjlighet till inkomstförstärkning vid förlängt arbetsliv.
Läs notisen →
- Förslag på gemensamt råd för seniorer och personer med funktionsnedsättning skickas på remiss
Personalutskottet har beslutat att skicka ett förslag på gemensamma bestämmelser för kommunala rådet för senior- och funktionsrättsfrågor på remiss. Förslaget innebär att de nuvarande råden för seniorfrågor och funktionsrättsfrågor ska slås samman till ett gemensamt råd. Det nya rådet ska fungera som en mötesplats för dialog, samverkan och informationsutbyte mellan kommunen och företrädare för pensionärsorganisationer och funktionsrättsorganisationer. Rådet ska även fungera som ett organ för remiss och referens i frågor som berör dessa målgrupper. Förslaget reglerar bland annat rådets syfte, uppdrag, sammansättning, arbetsformer, sammanträden och ersättningar. Rådet föreslås bestå av representanter från kommunstyrelsen, övriga nämnder, primärvården samt de berörda organisationerna. Förslaget skickas nu till de organisationer som idag ingår i råden för att de ska kunna lämna synpunkter innan ett slutligt beslut fattas.
Läs notisen →
- Personalutskottet tar del av information om sjukfrånvaro och personalomsättning
Personalutskottet har tagit del av en sammanställning från HR-chefen gällande kommunens personalstatistik och arbetsmiljö. Informationen innefattar att statistik över aktuell sjukfrånvaro för tillfället saknas då Lönecenter V6 arbetar med att kvalitetssäkra siffrorna. Rapporten visar även på resultat från en anonym avslutningsenkät för medarbetare som sagt upp sig, där flytt till annan ort, pension samt önskemål om bättre lön, utvecklingsmöjligheter och nya karriärvägar var de vanligaste orsakerna till uppsägning. I rapporten lyfts även frågor om arbetsmiljö, där många beskriver Vara kommun som en bra arbetsgivare med god sammanhållning, men samtidigt pekar på utmaningar med hög arbetsbelastning och behov av tydligare ledarskap.
Läs notisen →