Umeå · Möte
Personalnämnden 12 maj 2026, Umeå
- Personal som slutar ska kunna svara på enkät under betald arbetstid
Personalnämnden har beslutat att bifalla nämndinitiativet att ändra rutinerna för kommunens exitenkät. Syftet med ändringen är att anställda som lämnar sin tjänst ska kunna fylla i enkäten innan anställningen har upphört och under betald arbetstid. Stadsledningskontoret ska se över de befintliga rutinerna för att möjliggöra detta.
Läs notisen →
- Personalnämnden beslutar att anta rapport om sjukfrånvaro och kompetensförsörjning till kommunstyrelsen
Personalnämnden beslutar att anta personalnämndens rapport till kommunstyrelsen. Rapporten visar att sjukfrånvaron i kommunen minskade från 7,7 till 7,2 procent under perioden januari till april 2026. I rapporten framgår att kvinnors sjukfrånvaro sjönk från 8,7 till 8,2 procent och männens från 5,4 till 5,0 procent jämfört med samma period föregående år. Nämnden ska framöver fokusera på kompetensförsörjning och sjukfrånvaro i sin personaluppföljning.
Läs notisen →
- Personalnämnden tar del av årsrapport och personalinformation
Personalnämnden har tagit del av Sporrens årsrapport för 2025 som innehåller information om genomförda aktiviteter 2025, ekonomiskt utfall samt på gång 2026. Nämnden informerades även om ledningsråd för den kommunala AI-satsningen, SKR.; förslag om utökat straffrättsligt ansvar för tjänstepersoner; nytt brott: missbruk av offentlig ställning; samt LOS - Lag om offentlig säljverksamhet.
Läs notisen →