Tidaholm · Möte
Barn- och utbildningsnämnden 17 juni 2026, Tidaholm
- Barn- och utbildningsnämnden föreslår att anställningsrestriktioner hävs
Barn- och utbildningsnämndens arbetsutskott föreslår att nämnden beslutar att upphäva de anställningsrestriktioner som infördes i barn- och utbildningsnämndens beslut 149/2022 med omedelbar verkan. Restriktionerna infördes 2022-12-08 efter uppmaning från kommunstyrelsen. Vid en uppföljning konstaterades att restriktionerna inte är avgörande för kontroll och samordning vid anställning eller personalneddragning, då detta istället sker genom dialog i rektorsgruppen tillsammans med verksamhetschefer.
Läs notisen →
- Kommunen tar bort krav på kommundirektörens godkännande vid nyanställningar
Kommunstyrelsen beslutade den 2026-03-11 att upphäva de anställningsrestriktioner som infördes i kommunstyrelsens beslut § 179/2022 med omedelbar verkan. Det innebär att kommundirektören inte längre behöver godkänna nyanställningar, ersättningsrekryteringar eller visstidsanställningar som sträcker sig längre än sex månader. Samtidigt har kommunstyrelsen uppmanat Barn- och utbildningsnämnden, kultur- och fritidsnämnden, samhällsbyggnadsnämnden och social- och omvårdnadsnämnden att göra en uppföljning av deras anställningsrestriktioner. Nämnderna ska ta ställning till om deras restriktioner ska upphävas eller fortsätta gälla.
Läs notisen →
- Ekonomisk lägesbild för maj presenteras
Arbetsutskottet föreslår att nämnden beslutar att lägga informationen om kommunens ekonomiska lägesbild för maj månad till handlingarna.
Läs notisen →
- Information om skolskjuts läggs till handlingarna
Arbetsutskottet föreslår att Barn- och utbildningsnämnden beslutar att lägga information om skolskjuts till handlingarna.
Läs notisen →
- Arbetsutskottet föreslår att Barn- och utbildningsnämnden lägger sammanställning över beslut till handlingarna
Arbetsutskottet föreslår att Barn- och utbildningsnämnden beslutar att lägga en sammanställning över beslut som fattats mellan december 2025 och maj 2026 till handlingarna (BUN 2026/177). Informationen omfattar bland annat beslut om: - Uppstart av vård- och omsorgsutbildning i egen regi. - Riktlinjer för skolplikt, skolnärvaro och rapportering av skolfrånvaro. - Utredningar kring automationsteknik på El- och energiprogrammet Rudbecksgymnasiet läsåret 2027/2028 samt SAM-kraft. - Nytt samverkansavtal om regional naturbruksutbildning samt samverkansavtal om naturbruksutbildning. - Revideringar av dokument- och informationshanteringsplan, delegationsordning och krisledningsplan – kontaktuppgifter. - Yttranden gällande Policy för att ta emot sponsring, riktlinje för konstnärlig utsmyckning i offentlig miljö och motion om arbetskläder. - Ändringar av sammanträdesdag och fyllnadsval av ledamot och ersättare i arbetsutskottet efter Curt Staadig (SD).
Läs notisen →
- Sammanställning av återkommande ärenden till Barn- och utbildningsnämnden
Barn- och utbildningsnämndens arbetsutskott föreslår att nämnden beslutar att lägga informationen till handlingarna. Presentationen innehåller en översikt över ärenden som återkommer under året, bland annat beslut om budget, skolnärvaro, skolskjuts och verksamhetsplaner.
Läs notisen →
- Arbetsutskottet föreslår godkännande av Plan för utbildning på Introduktionsprogrammen Rudbecksgymnasiet
Arbetsutskottet föreslår att Barn- och utbildningsnämnden godkänner Plan för utbildning på Introduktionsprogrammen Rudbecksgymnasiet för läsåret 2026/2027.
Läs notisen →
- Förslag om resursskola på Rudbecksgymnasiet
Arbetsutskottet föreslår att Barn- och utbildningsnämnden i sin tur föreslår att förvaltningen inkluderar en resursskola i framtida förslag för gymnasieorganisationen från läsåret 2027/2028.
Läs notisen →
- Tidaholms kommun ska redovisa arbete med skolfrånvaro
Barn- och utbildningsnämnden har beslutat att förvaltningen ska redovisa barn- och elevhälsans arbete med skolfrånvaron inom Tidaholms kommun under våren och hösten 2025. Redovisningen ska visa hur anmälan till huvudman och hemkommun om skolfrånvaro ska redovisas.
Läs notisen →
- Arbetsutskottet föreslår att barn- och utbildningsnämnden lägger informationen om avvikelser vid Ungdomsboendet Rudbecksgymnasiet till handlingarna
Arbetsutskottet föreslår att barn- och utbildningsnämnden lägger informationen om avvikelser vid Ungdomsboendet Rudbecksgymnasiet till handlingarna. Informationen innehåller en sammanställning av rapporterade avvikelser för perioden mars till maj 2026. Totalt antal avvikelser är 0st. Detta följer upp tidigare brister som Inspektionen för vård och omsorg (IVO) konstaterat i verksamhetens arbete med att uppmärksamma och agera vid förekomst av hot, våld och övergrepp. Förslaget lämnades 2026-06-04.
Läs notisen →
- Information om projektet Val för livet läggs till handlingarna
Arbetsutskottet föreslår att Barn- och utbildningsnämnden beslutar att lägga informationen för projektet Val för livet till handlingarna. Det är en del av ett samarbete med Skaraborgs kommunalförbund.
Läs notisen →
- Information om kulturskolans framtid och organisation
Arbetsutskottet föreslår att Barn- och utbildningsnämnden beslutar att lägga information om kulturskolans visionsarbete mot 2030 till handlingarna.
Läs notisen →
- Charlotte Daremark lämnar sina förtroendeuppdrag
Charlotte Daremark entledigs från sina uppdrag som ersättare i både barn- och utbildningsnämnden och social- och omvårdnadsnämnden. Sista tjänstgörande dag för båda uppdragen är den 25 maj 2026.
Läs notisen →
- Arbetsutskottet föreslår att information om skolstrukturutredningen läggs till handlingarna
Arbetsutskottet föreslår att Barn- och utbildningsnämnden lägger till information om det pågående arbetet med skolstrukturutredningen i handlingarna. Målet med utredningen är att ta fram förslag på en förändrad skolstruktur som säkerställer en långsiktig hållbarhet, likvärdighet och kvalitet i utbildningen.
Läs notisen →
- Nya regler för anställningar inom skolan
Barn- och utbildningsnämnden har fattat ett beslut att införa anställningsrestriktioner med omedelbar verkan. Skolchefen måste nu godkänna nyanställningar, ersättningsrekryteringar samt visstidsanställningar som är längre än 6 månader innan de genomförs. Uppföljning av rekryteringar ska genomföras varje månad på förvaltningsnivå innehållandes en faktisk redogörelse av varje rekrytering.
Läs notisen →
- Nya regler för anställningar i kommunen
Kommunstyrelsen har infört anställningsrestriktioner med omedelbar verkan för att öka kontrollen och samordningen vid rekryteringar. De nya reglerna innebär att kommundirektören måste godkänna alla nyanställningar, ersättningsrekryteringar samt visstidsanställningar som är längre än 6 månader innan de genomförs. All rekrytering ska även ske i samråd med personalenheten. Beslutet gäller tills kommunstyrelsen beslutar att upphäva det.
Läs notisen →