Förslag om veteranbonus och flexibla arbetsmodeller lämnas till kommunfullmäktige

Kommunstyrelsen har lämnat ett förslag till kommunfullmäktige om att bifalla en motion om att införa en veteranbonus för medarbetare i välfärden som fyller 65 år och fortsätter arbeta. Beslutet innebär även att kommunen ska utveckla flexibla arbetsmodeller för seniora medarbetare.

För att möta behovet av flexibilitet har förvaltningen föreslagit en ny pensionspolicy. Enligt förslaget kan medarbetare från 64 år arbeta 80 procent med 80 procent i lön men behålla 100 procent i pensionsavsättning. Från 67 års ålder ges möjlighet till 80 procent arbete, 90 procent i lön och 100 procent i pensionsavsättning. Policyn förväntas antas under våren 2026.