Kommunstyrelsens personalutskottet tar del av information om lönetransperensdirektivet

Kommunstyrelsens personalutskottet har tagit del av information om lönetransperensdirektivet som ska träda i kraft den 7 juni 2026.

Syftet med direktivet är att stärka principerna om lika lön för kvinnor och män samt för lika eller likvärdigt arbete genom ökad insyn i lönesättning. För kommunen innebär detta bland annat att arbetssökande ska få information om ingångslön eller ingångslönsintervall samt relevanta bestämmelser i det kollektivavtal, att en arbetsgivare får inte fråga en arbetssökande om lönehistorik från deras nuvarande eller tidigare anställningar och att arbetstagare ska ha rätt till insyn i lönesättning- och löneutvecklingspolicy där lönekriterier ska vara lätt tillgängliga, t.ex. intranät.