Heby · Möte
Justerade paragrafer 7 maj 2026, Heby
- Föredragningslistan för personalutskottet fastställs
Kommunstyrelsens personalutskott har den 2026-05-07 fastställt föredragningslistan för sitt möte.
Läs notisen →
- Nya regler för förtroendevaldas pension från 2026
Förtroendevalda i Heby kommun får från och med 2026 en ny hantering av sin ålderspension mellan 65 och 67 års ålder. Kommunstyrelsen beslutade 2026-05 att anta Sveriges kommuner och regioners rekommendation om hantering av PBFs ålderspension mellan 65-67 år.
Läs notisen →
- Heby kommun upphäver riktlinje HebyFS 2015:50
Kommunstyrelsen beslutade den 25 augusti 2015 att upphäva riktlinje HebyFS 2015:50. Beslutet innebär att de gamla reglerna ersätts av en ny anvisning för hur kommunen ska hantera utdrag ur belastnings- och misstankeregistret vid anställningar. Detta görs för att anpassa kommunens rutiner efter lag 2010:800, lag 2013:852, lag 2010:479, lag 2026:43 och lag 2026:44. De nya reglerna gäller bland annat vid rekrytering till arbete med barn, arbete med äldre personer och vuxna personer med funktionsnedsättning, samt anställning till ledande befattningar i kommuner.
Läs notisen →
- Sjukfrånvaro i Heby kommun under första kvartalet 2026
Personalutskottet har tagit del av statistik som visar att sjukfrånvaron i Heby kommun minskade under årets första kvartal. Den ackumulerade sjukfrånvaron fram till mars 2026 uppgick till 8,3 %, vilket är en minskning med 0,5 % jämfört med samma period föregående år. Vidare rapporterades att kommunen hade 1 048 arbetstagare per den 31 mars 2026. De arbetade timmarna uppgick till 197 112 timmar under perioden.
Läs notisen →
- Personalutskottet godkänner Arbetsmiljörapport helår 2025
Personalutskottet godkände Arbetsmiljörapport helår 2025 den 2026-05-07. Rapporten sammanfattar statistik avseende arbetsskador, tillbud och kränkande särbehandling, statistik avseende sjukfrånvaro, uppföljning av fördelning av arbetsmiljöuppgift samt resultat från medarbetarenkäten och den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM).
Läs notisen →
- Personalutskottet tar del av rapport om kränkande särbehandling
Kommunstyrelsens personalutskott har tagit del av en uppdatering gällande kränkande särbehandling i kommunens verksamhet. Rapporten visar att 40 medarbetare uppgav i en medarbetarenkät 2025 att de känt sig utsatta för kränkande särbehandling. Under 2025 registrerades totalt 80 händelser i systemet Stella, varav 42 utfördes av interna samarbetspartners. Under perioden 1 januari till 29 april 2026 har 28 händelser registrerats.
Läs notisen →
- Kommunen tar emot information om personalfrågor och arbetsmiljö
Personalutskottet har tagit emot information om flera personalrelaterade områden i kommunen. Informationen omfattar bland annat att Arbetsmiljöverket har beslutat att inte meddela förbud eller föreläggande gällande den begäran om åtgärd som huvudskyddsombud inkommit med gällande Kvarnängen. Andra punkter i informationen gäller förhandling som beräknas påbörjas i augusti, samt förslag pilot 2026.
Läs notisen →