Sammanfattade beslut från personalnämnden i Skellefteå.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Frågan om medarbetare ska erbjudas kostnadsfri influensavaccination på betald arbetstid kommer att avgöras av de verksamhetsansvariga nämnderna.
Personalnämnden har tagit emot en skrivelse från Sveriges Lärare som kräver likvärdighet mellan kommunens anställda. Sveriges Lärare har efterfrågat att även medarbetare inom skolan ska få vaccinera sig gratis på arbetstid, i likhet med personal inom socialkontoret.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Hyrespriserna för personalstugan i Krokfors höjs. Personalnämnden har beslutat om nya priser för både högsäsong och lågsäsong.
Under högsäsong (veckorna 51–1 och 8–18) är priset 3 500 kronor per vecka eller 550 kronor per dygn.
Under lågsäsong (veckorna 2–7 och 19–50) är priset 2 000 kronor per vecka eller 350 kronor per dygn.
Kommunledningskontoret får i uppdrag att göra en översyn av priserna vartannat år och senast hösten 2028.
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Personalnämnden föreslår till kommunfullmäktige att anställda ska få sin arbetstid tillgodoräknad när de byter jobb mellan Skellefteå kommun och de bolag som ägs till 100 procent av Skellefteå Stadshus AB, däribland Skellefteå kraft AB, Skellefteåbostäder AB, Skellefteå industrihus och Skellefteå buss AB.
Förslaget innebär att:
- Anställningstid i ett kommunalt bolag ska räknas med vid beräkning av anställningstid i Skellefteå kommun.
- Anställningstid i Skellefteå kommun ska räknas med vid beräkning av anställningstid i ett kommunalt bolag.
- Tidigare beslut om tillgodoräkning av anställningstid upphör att gälla.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Skellefteå kommuns nuvarande modell för generationsväxling upphör i december 2026. Från och med januari 2027 inför kommunen den modell för nedtrappning som regleras i det centrala pensionsavtalet AKAP-KR.
Kommunen inför även ett eget tillägg till det centrala avtalet. Det innebär att medarbetare kan ansöka om generationsväxling enligt AKAP-KR redan från sin 63-årsdag.
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Personalnämnden har tagit del av information om flera pågående arbeten inom kommunens personalfrågor.
Informationen rör bland annat rekryteringscenters uppdrag, rekryteringsbehov, kandidatinflöde och kontakt, kandidatupplevelse och rekryteringsarbetet; resultatet och uppföljningen av kampanjen ”Ett mänskligare jobbsökande” samt nuläget kring upphandlingen av ett lönesystem. Nämnden har även informerats om vilka aktiviteter som genomförts under 2026 samt om uppföljningen av friskvårdsarbetet.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Personalnämndens delårsrapport för augusti 2026 har godkänts och skickas vidare till kommunfullmäktige.
Enligt rapporten har nämnden fått 5 miljoner kronor från 2025 som ska användas till att upphandla och införa nya system för personalfrågor och löner. Prognosen för 2026 visar ett överskott på 2,4 miljoner kronor, då endast 1 miljon kronor av projektmedlen för de nya systemen beräknas användas under året. Samtidigt har kostnaderna för fackliga företrädare ökat med 1,1 miljoner kronor jämfört med budget.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Personalnämnden har godkänt planen för internkontroll som ska gälla under 2026. Planen syftar till att säkerställa ordning och reda inom verksamheten och att ha kontroll över både ekonomi och arbetssätt.
Granskningar har genomförts inom områden som ekonomi/löneprocess, bisyssla, inköp, mutor och korruption, regeländring och beredskap samt verksamhetens egna identifierade risker inom personalområdet. Vissa åtgärder har även beslutats för att åtgärda mindre brister inom beredskap och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Personalnämnden har godkänt en plan för internkontroll som ska gälla under 2027. Planen innehåller riskbedömningar och kontroller för flera riskområden.
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Kommunrevisionens sammanfattade bedömning utifrån översiktlig granskning av personalnämndens verksamhet för 2025 visar att arbetet sköts på ett ändamålsenligt och ekonomiskt tillfredsställande sätt, med tillräcklig intern kontroll.
Kommunledningskontoret får i uppdrag att presentera förslag till uppföljning av indikatorer till personalnämndens sammanträde i december 2026.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Personalnämnden föreslår att kommunfullmäktige fastställer en reviderad arbetsgivarpolicy för Skellefteå kommun.
Ändringarna i policyn syftar till att förtydliga kommunens riktlinjer för personalpolitiken. Bland de föreslagna ändringarna finns ett namnbyte av avsnittet ”Hållbara och inkluderande arbetsplatser” till ”Mångfald och inkludering”, samt ett förtydligande i fotnoten om alkohol och droger om att brottslighet med koppling till anställningen kan leda till arbetsrättsliga åtgärder.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Personalnämnden föreslår att kommunfullmäktige fastställer en uppdaterad arbetsmiljöpolicy för Skellefteå kommun.
Förslaget innebär att policyn har förtydligats med begreppet ”Friskfaktorer” i och en förklarande text i fotnot om vad detta innebär. I övrigt rör det sig om mindre språkjusteringar och redaktionella ändringar.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Kommunledningskontoret bedömer att ytterligare uppdrag eller generella huvudregler om automatisk arbetsbefrielse inte bör införas gällande rutiner vid misstanke eller åtal om allvarliga brott i verksamheter med särskilt skyddsvärda grupper.
Personalnämnden beslutade att överlämna en skrivelse för beredning till förvaltningen efter en skrivelse av Andreas Löwenhöök (M) om översyn av kommunens rutiner vid misstanke och åtal om allvarliga brott i verksamheter med särskilt skyddsvärda grupper. Kommunen menar att skyddet för barn, äldre och personer med funktionsnedsättning redan har förstärkts under 2026 genom nya riktlinjer för bland annat registerkontroller och verksamhetsskydd.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Kommunledningskontoret får i uppdrag att helt avveckla fysiska stämpelklockor (Tidomater) som metod för tidsstämpling i Skellefteå kommun.
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Projektet med språk- och introduktionsanställningar i Skellefteå kommun är nu avslutat. Samtliga tidsbegränsade anställningar är avslutade.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
En förtroendevald får inte ersättning för förlorad arbetsinkomst efter att ett politiskt sammanträde ställts in. Personalnämnden har avslagit begäran om ersättning eftersom det inte kunde styrkas att personen faktiskt förlorat arbetsinkomst den aktuella dagen.
Avslag
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Kommunledningskontoret får i uppdrag att fortsätta utveckla det systematiska dataskyddsarbetet i enlighet med redovisade åtgärder.
Personalnämnden har tagit del av dataskyddsombudets rapport som beskriver hur arbetet med att skydda personuppgifter har sett ut under året.
Skellefteå · Personalnämnden · 16 september 2026
Personalnämnden har fastställt när nämnden ska hålla sina möten under 2027.
Mötena är planerade till följande datum:
- 3 februari (kl. 9–16): Introduktion ny nämnd + nämndsammanträde
- 9 mars (kl. 9–16): Nämndsammanträde tillika Uppdragsdag
- 4 maj (kl. 9–12): Nämndsammanträde
- 9 september (kl. 9–12): Nämndsammanträde
- 2 november (kl. 9–12): Nämndsammanträde
- 8 december (kl. 9–12): Nämndsammanträde
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Skellefteå kommun fastställer ett nytt arvodesreglemente för förtroendevalda som träder i kraft den 1 januari 2027. Grundarvodet kommer att utgöra 80 procent av grundarvodet för riksdagens ledamöter på årsbasis.
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Skellefteå kommun informerar om nya bestämmelser för förtroendevaldas pension, familjeskydd och omställningsstöd. Reglerna gäller för de som tillträder uppdrag efter valet 2026.
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Personalnämnden har godkänt sin delårsrapport för april 2026, som nu skickas vidare till kommunfullmäktige.
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Personalnämnden har fastställt nya beloppsgränser för inköp under 2026. Ändringen innebär bland annat att vissa gränser för attester har utökats och att processen förenklats genom att tidigare olika beslutstyper nu ersatts av en gemensam kategori för inköpsbeslut.
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Personalnämnden har godkänt den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Uppföljningen identifierade behov av att stärka skyddsombudens roll, förbättra dokumentationen av riskbedömningar samt skapa bättre rutiner för att hantera inrapporterade tillbud och olycksfall.
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Kommunen har redan infört obligatoriska registerkontroller för nyanställningar inom äldreomsorgen i den utsträckning som lagen tillåter. Beslutet innebär att de rutiner och instruktioner som efterfrågades i en motion redan finns på plats och används i verksamheten.
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Skellefteå kommun antar nya bestämmelser för förtroendevaldas pension, omställningsstöd och familjeskydd. Reglerna innebär bland annat att tid hos andra uppdragsgivare kan räknas in i kvalifikationstiden och att det tidigaste uttaget av pension sker vid 62 års ålder.
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Skellefteå kommun antar reviderade tillämpningsanvisningar för pensionsbestämmelserna PBF och OPF-KR 26. Ändringarna innebär främst redaktionella justeringar och en uppdatering av avsnittet om ålderspension.
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Skellefteå kommun förlänger beslutet om betald kompenserande vila för personal som har avbruten beredskap för aktivt arbete. Förlängningen gäller fram till och med den 30 juni 2027 för att ge verksamheterna tid att hitta långsiktiga lösningar för beredskapen.
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Personalnämnden har godkänt information om specialistundersköterskeutbildningen. Det första året finansieras via Äldreomsorgslyftet medan socialkontoret arbetar med en lösning för det sista året.
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Personalnämnden har tagit emot information gällande utbildningen för specialistundersköterskor.
Skellefteå · Personalnämnden · 11 maj 2026
Personalnämnden har godkänt information om de arbetsrättsliga ärenden som hanterats under perioden.
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Kommunen finansierar rekryteringscenter med 1,5 miljoner kronor under 2026. Beloppet innebär ett preliminärt budgeterat underskott för personalnämnden som ska täckas i samband med bokslut.
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Personal på socialkontoret som arbetar obekväm arbetstid på helger får från och med den 1 april 2026 högre ersättning. Socialnämnden får erbjuda 30 % högre ersättning under natt (kl. 22.00–06.00) på lördagar, söndagar och helgdagar, samt 20 % högre ersättning för övrig obekväm arbetstid på helger.
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Personalnämnden har godkänt information om hur kommunen hanterar tillbud och arbetsrättsliga ärenden. Uppföljningen visar att hanteringen av ärenden har förbättrats det senaste året.
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Personalnämnden har fastställt sin nya uppdragsplan för åren 2027–2036. Planen innehåller prioriterade inriktningar och beskrivningar av nämndens ekonomiska förutsättningar och framtida resursbehov.
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Personalnämnden har godkänt månadsrapporten och den ekonomiska prognosen för februari 2026. Rapporten visar en negativ budgetavvikelse på 1,5 miljoner kronor för verksamhetens del, vilket beror på fortsatt stöd till Rekryteringscenter.
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Kommunen inför inte obligatoriska språktester för all personal inom för- och grundskolan. Beslutet innebär att rekryteringen fortsätter att baseras på individuella kravprofiler där språktester används när det bedöms ändamålsenligt.
Avslag
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Kommunen inför inte möjligheten för medarbetare att donera sin 25-årsgåva till en välgörenhetsorganisation. Beslutet grundas på att medarbetaren blir förmånsskattepliktig om hen själv får välja vilken organisation som ska ta emot bidraget.
Avslag
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Personalnämnden har avslagit en begäran om ytterligare ersättning för förlorad semesterförmån för åren 2019–2025. Nämnden konstaterar att den förtroendevalde redan fått utbetalningar enligt gällande regler.
Avslag
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Personalnämnden har godkänt utvärderingen av sina arbetsformer för år 2025. Utvärderingen genomfördes via en enkätundersökning som visar på en generellt hög skattning av nämndens arbete.
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Personalnämnden har godkänt information om arbetsrättsliga ärenden och en principöverenskommelse mellan centrala parter gällande graviditetspenning.
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Personalnämnden har godkänt informationen om hur rekryteringskampanjen ”Ett mänskligare jobbsökande” har genomförts, inklusive detaljer om upphandling och fakturering.
Skellefteå · Personalnämnden · 30 mars 2026
Inga nya åtgärder eller beslut fattas gällande rekryteringskampanjen ”Ett mänskligare jobbsökande” efter att frågan behandlats som en övrig fråga.
Skellefteå · Personalnämnden · 26 februari 2026
Från och med 1 mars 2026 inför Skellefteå kommun nya riktlinjer som gör frivilliga registerkontroller obligatoriska för vissa yrkesgrupper. Kontrollerna gäller bland annat personer som ska arbeta med barn, i äldres eller funktionsnedsatta vuxnas hem, samt vid anställning till ledande befattningar. Kommunledningskontoret ska nu ta fram detaljerade rutiner för hur kontrollerna ska genomföras och dokumenteras.
Godkännande
Skellefteå · Personalnämnden · 26 februari 2026
Personalnämnden flyttar sina möten den 26 mars och 13 maj till nya datum i mars och maj 2026.
Godkännande