Nya riktlinjer för gravida och ammande medarbetare i kommunen

Kommunstyrelsen antar den reviderade riktlinjen gällande gravida, nyförlösta och ammande medarbetare.

De uppdaterade riktlinjerna omfattar information och kunskap till medarbetare, arbetet med det systematiska arbetsmiljöarbetet utifrån gravida, nyförlösta och ammande, nattarbete, ansvar för chef, medarbetare och skyddsombud, dokumentation och stöd.

Riktlinjen innehåller även ett tillägg avseende vad som gäller när den gravida/ammande medarbetaren förbjudits att arbeta och Försäkringskassan beviljar graviditetspenning.