Ingen ny strategi för att motverka ålderism i kommunen

Vimmerby kommun har inte infört en ny strategi eller specifika mål för att motverka ålderism eller för att systematiskt behålla äldre medarbetare. Kommunen använder nu en samtalsmall för att uppmuntra medarbetare att planera sin utveckling de närmaste fem åren, och rektorer har rätt att erbjuda lönepåslag till pedagoger över 66 år för att behålla nyckelkompetens.