Individ- och familjenämnden tar del av information om bakgrundskontroller vid rekrytering

Individ- och familjenämnden har tagit del av information om hur Umeå kommun genomför bakgrundskontroller vid rekrytering.

Informationen beskriver hur kontroller av identitet, utbildning, yrkeslegitimation, arbets- och uppehållstillstånd, körkort, tidigare anställning i kommunen, bisysslor och referenser görs för att säkerställa att medarbetare har rätt kvalifikationer, behörigheter och förutsättningar för sina uppdrag. Det framgår även att utökade möjligheter till registerkontroller träder i kraft den 1 mars 2026 för personer som ska arbeta i hemmet hos äldre eller personer med funktionsnedsättning, samt för vissa ledande befattningar och funktioner av väsentlig betydelse för kommunen.