Personalnämnden bereder undersökning av hinder för omplacering och kompetensförsörjning

Personalnämnden har beslutat att skicka ett nämndinitiativ på beredning för att undersöka vad som hindrar Umeå kommun från att agera som arbetsgivare när det gäller omplaceringsbehov och att behålla medarbetare.

HR-direktören får i uppdrag att identifiera hinder för att kommunen ska kunna utveckla och behålla personalens kompetens inom hela kommunen. En rapport med konkreta insatser och förslag till beslut ska lämnas till Personalnämnden senast mars 2027.