Nya åtgärder för att kontrollera sjukfrånvaron i kommunen

Kommunledningskontoret får i uppdrag att genomföra flera åtgärder för att bättre kontrollera och följa upp sjukfrånvaro och arbetsmiljö i Uddevalla kommun.

Arbetet innebär bland annat att:

• Följa upp hur väl rehabiliteringsprocessen efterlevs. Uppföljningen ska rapporteras till personalutskottet från och med tertial 3 2026.
• Kontrollera att chefer genomför obligatoriska utbildningar inom arbetsmiljö och rehabilitering.
• Samordna en samlad uppföljning av både långtids- och korttidssjukfrånvaro i hela kommunen. Personalavdelningen ska redovisa status och planerade åtgärder till personalutskottet från och med tertial 3 2026.

Under tertial 1 2027 ska kommunledningskontoret även lämna en sammanställning till kommunstyrelsen om alla genomförda och planerade åtgärder.