Nya regler för lönebildning i Uddevalla kommun

Uddevalla kommun inför nya bestämmelser för hur löner ska sättas och fördelas. De reviderade reglerna innebär bland annat att begreppet ”rätt lön” ersätts med ”MIA-modellen”, att kompetenskriterierna uppdateras och att medellön istället för medianlön ska användas vid lönekartläggning från den 7 juni 2026. Beslutet inkluderar även en lönestrategi (där tidsspannet tas bort och den gäller löpande), krav på löneutbildning var tredje år samt ett utvecklingsområde med vägledande lönespann (som fungerar som hjälpmedel vid nyrekrytering och pedagogiskt verktyg i lönedialog).