Arbetsgivare är skyldiga att utreda trakasserier

Arbetsgivare har en lagstadgad skyldighet att utreda och vidta åtgärder vid trakasserier eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Detta innebär att när en utredning är klar måste arbetsgivaren besluta om vilka åtgärder som ska vidtas.

Beroende på situationen kan åtgärderna innefatta allt från tillsägelser och varningar till omplacering eller uppsägning. Arbetsgivaren ska även hålla de berörda arbetstagarna informerade om vilka åtgärder som planeras eller om inga ytterligare åtgärder kommer att vidtas.