Kommunfullmäktige godkänner kommunstyrelsens svar om arbetsmiljö och anpassade anställningar

Kommunfullmäktige har godkänt kommunstyrelsens ordförandes svar på frågor om hur kommunen ska bli en mer attraktiv arbetsgivare.

Svaret innehåller information om att sjukfrånvaron har sänkts från 10 % 2022 till 8 % 2025. Kommunstyrelsen betonar att de arbetar med att förbättra motivation och ledarskap genom bland annat modellen "Utvecklande medarbetarskap".

När det gäller anpassade anställningar, som lönebidragsanställningar, förklaras det att dessa hanteras av enheten arbete och lärande för att ge stöd till individer som står utanför arbetsmarknaden. Själva anställningarna ligger under respektive nämnd som individerna har sina anställningar.