Frågor om löneutveckling och erfarenhet i kommunen besvarade

Kommunfullmäktige har avslutat behandlingen av en interpellation som gällde hur Skellefteå kommun hanterar löneutveckling för erfarna medarbetare jämfört med nyanställda.

Personalnämndens ordförande svarade på frågor om huruvida kommunen analyserat löneskillnader och hur man arbetar för att motverka att äldre medarbetare missgynnas. Svaret innebar att kommunen genomför årliga lönekartläggningar tillsammans med fackliga organisationer där bland annat lön i relation till ålder, anställningstid och yrkesgrupp följs upp.

I svaret framkom det att det i vissa yrkesgrupper med högt marknadslönetryck förekommer små löneskillnader mellan nyanställda och erfarna medarbetare, särskilt där höga ingångslöner krävts för att kunna rekrytera.