Kommunstyrelsen — 23 mars 2026

§ 6 Dnr Val av justerare Kommunstyrelsen personalutskotts beslut Kommunstyrelsens personalutskott väljer Lars Tängdén till justerare för dagens möte.

§ 7 Dnr Godkännande av föredragningslista Kommunstyrelsen personalutskotts beslut Kommunstyrelsen personalutskott beslutar godkänna föredragningslistan.

§ 8 Dnr KS-2026-00313 Yrkanden löneöversyn Kommunstyrelsen personalutskotts beslut Personalutskottet antar svar på fackens yrkande för löneöversynen 2026. Ärendesammanfattning Kommunfullmäktige har inför året 2026 fastslagit ett utrymme för personalkostnadsökning om 3,4 % för hela budgetåret. Det innebär att lönekostnadsökningarna totalt inte kan överskrida det utrymmet utan att det skulle ge en direkt effekt på budgetefterlevnad, personaltäthet mm. För löneåret 2026 är märket på marknaden är satt till 3,0% och märket har varit styrande för de avtal som är klara. Kommunal har ett avtal med både ett garanterat utfall likväl som en individgaranti på 600kr. Den enda arbetstagarorganisationen som inte har ett garanterat utfall är akademikeralliansen. Elva arbetstagarorganisationer har inkommit med yrkanden inför årets löneöversyn. Arbetsgivaren har för avsikt att betala ut ny lön för samtliga medarbetare i april. Svar har tagits fram med en likalydande inledning samt att varje arbetstagarorganisations yrkanden besvarats i en separat del. Beslutsunderlag Svar yrkanden Löneöversyn 2026

§ 9 Dnr KS-2026-00314 Uppföljning handlingsplan för hållbart ledarskap Kommunstyrelsen personalutskotts beslut Personalutskottet beslutar att uppföljning av max och minimigräns av antal anställda i enlighet med Personalutskottets beslut per 2024- 02-12 är genomförd. Ärendesammanfattning 2024-02-12 beslutade personalutskottet att Robertsfors kommun skulle införa en maxgräns om 30 tillsvidareanställda och en minimigräns på 10 tillsvidareanställda per chef. Personalutskottet uppdrog åt förvaltningen att ta fram en handlingsplan för att komma i mål med inriktningsbeslutet senast 2026-12-31. Handlingsplanen ska följas upp årligen. Beslutsunderlag Antal medarbetare per chef 2026-03-03 Tjänsteskrivelse Beslutet ska skickas till Samtliga sektorchefer och stabschefer Kommunchef

§ 10 Dnr KS-2026-00332 Utökade bakgrundskontroller vid rekrytering Kommunstyrelsen personalutskotts förslag till beslut Personalutskottet föreslår att Kommunstyrelsen beslutar att registerkontroller ska tas vid rekrytering inom hela äldre och funktionshinderomsorgen samt inom kommunal fritids- och ungdomsverksamhet. Detta för att öka möjligheten för kombinationsanställningar och mer flexibel arbetsplatsförläggning. Ärendesammanfattning From 1 mars har regeringen beslutat om utökat lagstöd för registerkontroller vid arbete i hemmet för äldre och personer och vuxna personer med funktionsnedsättning samt vid ledande befattningar. Och from 15 juli införs ändringar i skollagen. Syftet är att motverka att personer med skadliga eller brottsliga intentioner tar anställning i kommunala verksamheter. Det regeringen konkret vill motverka är att de som arbetar hos främst kommuner i sin anställning utsätter barn, äldre och personer med funktionsnedsättningar för brott eller rekryterar barn till brottslig verksamhet. Lagförslagen ska också motverka att kriminella aktörer infiltrerar och utnyttjar kommunal verksamhet. Med syftet i beaktning så lämnar lagförslagen lite att önska. Och förvaltningen önskar därmed att Kommunstyrelsen tar ställning till ett lokalt beslut om att inkludera andra delar av verksamheten som inte per automatik inkluderas i lagstödet. Förvaltningen syftar då till att det lokala beslutet inkluderar särskilda boenden och omfattar hela äldre- och funktionshinderomsorgen likväl som den kommunala fritids och ungdomsverksamheten som inte inryms i skollagens definition på pedagogisk verksamhet. Beslutsunderlag Rutin för registerkontroller Bilaga 1 Fortcheck Beslutet ska skickas till Samtliga sektorchefer och stabschefer Kommunchef

§ 11 Dnr KS-2026-00342 Personalchef informerar Kommunstyrelsen personalutskotts beslut Personalutskottet tackar för informationen. Ärendesammanfattning Personalchef föredrar ärendet. Dagens punkter innefattar: Regeringen skjuter fram datum för implementering av lönetransparensdirektivet. Begäran om ersättning enligt arbetsdomstolens praxis vid graviditetsersättning vid förbud att arbeta. Personalärenden. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse 2026-03-15 Beslutet ska skickas till Personalchef Undertecknat av följande personer Lars Olof Arvid Tängdén E-Legitimation: BankID Mobile Datum: 2026-03-23 16:20:58 Transaktionsidentitet: 8333EFB5E1C637D513EE6746452CCF6255218E3B01 Petra Anna Margareta Andersin E-Legitimation: BankID Mobile Datum: 2026-03-23 16:21:54 Transaktionsidentitet: 4569DECACC0A93D8ED87AB01F22C8A72B54871BE4A STINA WESTERBERG E-Legitimation: BankID Mobile Datum: 2026-03-23 16:24:30 Transaktionsidentitet: E9C24BC46ED296F6D7C29700E262FF2FFE8675B847 Underskriftstjänst: twoday Underskriftstjänst © twoday Dokumentet är signerat av Ciceron DoÄ Organisation Organisation: Robertsfors kommun Organisationsnr: 212000-2551 E-post: kommun@robertsfors.se Hemsida: www.robertsfors.se © twoday