Nya riktlinjer för personalsäkerhet vid rekrytering

Kommunfullmäktige har godkänt Kommunledningsförvaltningens förslag till planeringsdirektiv för att ta fram en gemensam riktlinje för personalsäkerhet vid rekrytering och anställning i kommunen.

Syftet är att skapa en enhetlig och rättssäker process som samlar både nuvarande lagkrav och nya behov i ett gemensamt arbetssätt. Detta är särskilt viktigt då ny lagstiftning från den 1 mars 2026 möjliggör registerkontroller vid anställning till ledande befattningar, samt vid arbete i hemmet hos äldre personer och vuxna personer med funktionsnedsättning.

Riktlinjen ska klargöra i vilka verksamheter kontroller ska utföras, på vilka grunder bedömningar ska göras och hur tillämpningen ska ske på ett likvärdigt sätt.