Kommunstyrelsens — 25 mars 2026

§ 16 Godkännande av ärendelista Beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutar att godkänna ärendelistan. Kommunstyrelsens personalutskott Dnr 2026/1073

§ 17 Visselblåsarärenden 2025 Ärendebeskrivning Om någon misstänker att det förekommer fusk, bedrägeri eller annan oegentlighet inom någon av Mullsjö kommuns verksamheter kan de meddela funktionen visselblåsare. Misstankarna om fusk kan gälla korruption, mutor, jäv eller liknande där någon på ett oacceptabelt sätt utnyttjar sin ställning för att gynna sig själv. Ett formulär för anmälan om visselblåsning finns på mullsjo.se. Alla anmälningar utreds enligt rutinen av juristfunktionen i Jönköpings kommun. Under 2025 har det kommit in en anmälning via funktionen. Den har bedömts av chefsjurist Jenny Hagesjö. Ärendet avser en anmälan om mobbing. Chefjuristens skriver att då anmälan inte innehåller någon ytterligare information såsom kring vilken arbetsplats som avses finns inte förutsättningar att kunna bedöma visselblåsningsärendet och ej heller möjligheter att bedriva utredning. Anmälan avskrivs därför från fortsatt handläggning. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse från biträdande kommundirektören den 12 mars 2026 Förslag till beslut Biträdande kommundirektören föreslår kommunstyrelsen besluta att lägga informationen till handlingarna. Beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutar föreslå kommunstyrelsen besluta att lägga informationen till handlingarna. Beslutet skickas till Kommunstyrelsen Kommunstyrelsens personalutskott Dnr 2026/1074

§ 18 Attraktiv arbetsgivare - samtal med presidier Ärendebeskrivning Kommunstyrelsens personalutskott diskuterar att fortsätta bjuda in nämndernas presidier för att informera om personalutskottets och nämndernas arbete med målet attraktiv arbetsgivare. Mullsjö kommuns ska vara en kommun i framkant när det gäller att skapa goda förutsättningar för ett gott medarbetar-, chefs- och ledarskap. En förutsättning för att arbetet ska ge resultat är att det råder samsyn i nämnderna. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse från tillförordnade personalchefen den 12 mars 2026 Förslag till beslut Tillförordnade personalchefen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att enligt årshjulet bjuda in nämndernas presidier och förvaltningschef till en diskussion om bland annat attraktiv arbetsgivare och att ge personalchefen i uppdrag att ta fram ett underlag till träffarna som delges utskottet och de inbjudna. Beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutar att enligt årshjulet bjuda in nämndernas presidier och förvaltningschef till en diskussion om bland annat attraktiv arbetsgivare och att ge personalchefen i uppdrag att ta fram ett underlag till träffarna som delges utskottet och de inbjudna. Beslutet skickas till Tillförordnade personalchefen Kommunstyrelsens personalutskott Dnr 2026/1063

§ 19 Ansökan om arbetstidsmodellen 80-90-100 Ärendebeskrivning XXX, som arbetar som XXX, har lämnat in en ansökan om att minska sin arbetstid enligt arbetstidsmodellen 80-90-100. XXX uppfyller alla kriterier och är medveten om de förutsättningar som gäller för godkänd ansökan. XXX har haft en heltidsanställning i kommunen i många år och XXX arbete är av den karaktär som bedöms som svårrekryterad utifrån arbetets komplexitet. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse från tillförordnade personalchefen den 12 mars 2026 Ansökan 80-90-100 Förslag till beslut Tillförordnade personalchefen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att godkänna XXX ansökan om nedtrappning av arbetstid enligt arbetstidsmodellen 80- 90-100. Beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutar att godkänna XXX ansökan om nedtrappning av arbetstid enligt arbetstidsmodellen 80- 90-100. Beslutet skickas till Sökanden Ekonomichefen Kommunstyrelsens personalutskott Dnr 2026/1060

§ 20 Utökade registerkontroller Ärendebeskrivning Från och med den 1 mars 2026 träder en ny lagstiftning i kraft som ger kommuner utökat lagstöd att genomföra registerkontroller inför anställning i vissa verksamheter. Lagstiftningen omfattar bland annat arbete i hemmet hos äldre personer eller vuxna personer med funktionsnedsättning samt anställning i vissa ledande befattningar. Med anledning av den nya lagstiftningen aktualiseras frågan om hur kommunen ska tillämpa möjligheten till registerkontroller vid anställning. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse från tillförordnade personalchefen den 13 mars 2026 Cirkulär 26:8 från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), Utökade registerkontroller vid anställning i kommunen Förslag till beslut Tillförordnade personalchefen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att kommunen tillämpar den möjlighet till registerkontroll inför anställning som lagstiftningen medger vid arbete i hemmet hos äldre personer eller vuxna personer med funktionsnedsättning och att ge kommunledningsförvaltningen i uppdrag att analysera vilka ledande befattningar eller andra nyckelbefattningar som bör omfattas av registerkontroll och återkomma till kommunstyrelsens personalutskott med förslag. Beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutar att kommunen tillämpar den möjlighet till registerkontroll inför anställning som lagstiftningen medger vid arbete i hemmet hos äldre personer eller vuxna personer med funktionsnedsättning och att ge kommunledningsförvaltningen i uppdrag att analysera vilka ledande befattningar eller andra nyckelbefattningar som bör omfattas av registerkontroll och återkomma till kommunstyrelsens personalutskott med förslag. Kommunstyrelsens personalutskott § 20 fortsättning Beslutet skickas till Kommundirektören Tillförordnade personalchefen Kommunstyrelsens personalutskott Dnr 2026/1013

§ 21 Information från central samverkan och MBL Ärendebeskrivning Tillförordnade personalchefen lämnar information om central samverkan och MBL. Kommunstyrelsens personalutskott Dnr 2026/1014

§ 22 Information inom personalområdet Ärendebeskrivning Tillförordnade personalchefen lämnar aktuell information inom personalområdet: • Rekryteringar • Lönetransparensdirektivet I anslutning till sammanträdet informerade kommundirektören om rekrytering av HR-chef. Kommunstyrelsens personalutskott Dnr 2026/1064

§ 23 Delgivningar 2026/1064 Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid Bjurbäcksrummet klockan 16:00 – 16:33 Beslutande Mikael Johansson (V), ordförande Lisa Hartelius (S), på distans Mats Tingshagen (S) ersätter Per Andersson (KD) Övriga närvarande Henrik Jansson (M) Karin Talén, sekreterare Johanna Malmström, tillförordnad personalchef Justeringsplats och tid samt utses att justera Digitalt § 16-23 2026-03-30 Karin Talén, sekreterare Mikael Johansson, ordförande Mats Tingshagen, justerande Kommunstyrelsens personalutskott ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Kommunstyrelsens personalutskott Datum då anslaget sätts upp 2026-03-30 Datum då anslaget tas ned 2026-04-21 Förvaringsplats för protokollet Kommunkontoret Mullsjö Underskrift Karin Talén Kommunstyrelsens personalutskott Dnr 2026/1012