Kommunen besvarar förslag om handlingsplan för lojala medarbetare

Kommunstyrelsen har besvarat ett e-förslag om att kommunen ska ta fram en handlingsplan för att bättre värdera medarbetare som arbetat länge i kommunen.

Förslaget grundades i att långvariga medarbetare kan ha lägre löner än nyanställda och att nuvarande uppskattningar inte anses tillräckliga. Kommunledningsförvaltningen konstaterade dock att nuvarande lönepolicy redan innehåller principer för rättvis lönestruktur baserat på erfarenhet, och att lönebildningen måste följa kollektivavtal och ekonomiska ramar.