Kommunen besvarar förslag om handlingsplan för lojala medarbetare

Kommunen har besvarat ett e-förslag om att ta fram en handlingsplan för att bättre värdera medarbetare som arbetat länge i kommunen.

Förslaget grundades i att nuvarande uppskattning, exempelvis gåvor vid lång anställningstid, anses inte tillräcklig. Kommunledningsförvaltningen konstaterade dock att nuvarande lönepolicy innehåller principer för en rättvis och konkurrenskraftig lönestruktur där erfarenhet är ett av kriterierna, och att lönebildningen måste ske inom ekonomiska ramar och kollektivavtal.