Socialförvaltningen utvärderar sommarens rekryteringar

Socialförvaltningen har informerat om arbetet med att utvärdera sommarens rekryteringar och de åtgärder som vidtagits för att säkra bemanningen.

Arbetet omfattar en uppföljning av årets semesterrekrytering samt de insatser som beslutats i en åtgärdsplan från våren. Bland de genomförda åtgärderna finns bland annat en sammanhängande semesterperiod på 10 veckor, bonus till återkommande medarbetare, höjd timlön för 18-åringar samt stöd i rekryteringsprocessen.