Habo · Möte
2026 06 03 3 juni 2026, Habo
- Kommunens enhetschefer ska träffas i nätverksgrupper för kunskapsutbyte
Kommunens enhetschefer ska träffas fyra gånger per år i sex blandade nätverksgrupper. Vid årets andra träff får cheferna tips om hur de kan arbeta med tidiga insatser och förebyggande genom Prehabguiden och Recovery Collage. De får även information om möjligheten och en ny rutin för att söka rehabiliteringsstöd från både Försäkringskassan och AFA försäkring, samt vad man ska tänka på i samband med arbetsrättsliga utredningar.
Läs notisen →
- Nya e-utbildningar för kommunens chefer
Kommunen köpte och installerade en lärplattform och en chefsutbildningsportal från leverantören InfoCaption. Det första steget är en ny arbetsmiljöutbildning som planeras vara färdig till hösten. Utbildningen består av en e-utbildning för baskunskaper som följs upp med fysiska utbildningstillfällen för fördjupning. Framöver ska fler utbildningar anpassas och göras tillgängliga för kommunens chefer.
Läs notisen →
- Digitalisering av introduktion för nyanställda i kommunen
Kommunen arbetar med att digitalisera introduktionsprocessen för nyanställda med målet att ha en ny onboarding-process på plats under hösten. Arbetet sker i två parallella delar där HR, kommunikation, IT och tekniska förvaltningen samarbetar: - En e-tjänst utvecklas för att förenkla och automatisera beställningar av hårdvara, program, behörigheter och nycklar. - En introduktionsportal utvecklas i kommunens nya lärplattform för att skapa en likvärdig och kvalitetssäkrad introduktion för alla nyanställda.
Läs notisen →
- Löneökningar för kommunanställda under 2026
Kommunen har genomfört en löneöversyn för 2026 där de flesta fackliga avtalsområden får en höjning på 3,0 procent. För Kommunals avtalsområde innebär höjningen 915 kr per person, med en individgaranti på 600 kronor per månad. I samband med översynen har satsningar gjorts på rektorer, biträdande rektorer, socialsekreterare inom barn- och ungaenheten samt undersköterskor i äldreomsorgen.
Läs notisen →
- Ingen möjlighet till partiell tjänstledighet för barnomsorg
Kommunen inför inte möjligheten för föräldrar att vara delvis tjänstlediga upp till 25 procent för att vårda barn tills barnet är 12 år. Personalutskottet beslutar att avslå de fackliga organisationernas yrkande om detta.
Läs notisen →
- Habo kommun sponsrar lag med anställda i Blodomloppet
Habo kommun kommer att sponsra ett lag med anställda för deltagande i Blodomloppet den 11 augusti. Personalutskottet har beslutat att sponsringen ska finansieras genom medel avsatta för att vara en attraktiv arbetsgivare.
Läs notisen →