Nya rutiner för att följa upp sjukfrånvaro och arbetsmiljö

Förslag till åtgärder godkänns för att bättre analysera sjukfrånvaro och rehabilitering i Grums kommun.

Genom de nya rutinerna ska chefer regelbundet få information om sjukfrånvaron inom sina verksamheter. Dessutom införs en plan för att rapportera till kommunstyrelsen två gånger per år om kommunens systematiska arbetsmiljöarbete och sjukfrånvaro. Rapporteringen sker i början av året gällande sjukfrånvaro, analys av denna samt resultat av arbetsmiljöenkät, medan sammanställning av verksamheternas uppföljning av arbetsmiljöarbetet samt sammanställning av arbetsskador och tillbud rapporteras under hösten.