Gotland · Möte
Företagshälsovårdsnämnd 24 april 2026, Gotland
- Företagshälsovården rapporterar om verksamhet och arbetsmiljö
Företagshälsovårdsnämnden har noterat en uppföljning av verksamhetsplanen för perioden januari till mars 2026. I rapporteringen framgår det att verksamheten levererar enligt plan trots sjukfrånvaro och nyanställningar. Nämnden informerades även om pågående upphandling av certifieringsföretag, som ska vara färdigt vid årsskiftet 2026–2027, samt om en framtagen strategi mot välfärdsbrottslighet i regionen med planerade insatser, och en dialog med HR kring hur företagshälsovården kan stötta upp i frågor kring hot och våld.
Läs notisen →
- Företagshälsovårdsnämnden föreslår godkännande av redovisning för första kvartalet 2026
Företagshälsovårdsnämnden föreslår att godkänna redovisningen av medelsförvaltningen för perioden januari till mars 2026. Redovisningen ska sedan överlämnas till regionstyrelsen.
Läs notisen →
- Information om internkontrollplan noteras
Företagshälsovårdsnämnden har tagit del av informationen om internkontrollplanen för 2026.
Läs notisen →
- Nytt samverkansavtal för företagshälsovården noteras
Företagshälsovårdsnämnden har tagit del av ett nytt samverkansavtal där avtalet och reglementet nu ligger separat.
Läs notisen →
- Information om uppföljning av systematiskt miljöarbete noteras
Företagshälsovårdsnämnden har noterat informationen om uppföljningen gällande det systematiska miljöarbetet till protokollet. Uppföljningen omfattar handlingsplanen för SAM, där arbetsbelastning, rolltydlighet och digital arbetsmiljö är prioriterade områden. Resultaten från medarbetarenkät 2025 beskrivs som mycket bra, men visar på behov av förbättringar kring digital arbetsmiljö och stöd kring digitala verktyg.
Läs notisen →
- Företagshälsan redovisar arbete mot våld i nära relationer
Företagshälsan har redovisat sitt arbete med frågor kopplade till mäns våld mot kvinnor och psykiskt våld. Arbetet sker enligt regionens rutiner och inkluderar e-utbildning för all personal från Nationellt centrum för kvinnofrid samt användning av en checklista vid samtal med medarbetare. Planerade kompetensinsatser med fokus på psykiskt våld är även planerade under hösten.
Läs notisen →