Ny strategi för löner och kompetens föreslås

Personalutskottet föreslår att Fagersta kommun inför en ny strategi för lönebildning och kompetensförsörjning för perioden 2026–2030.

Förslaget innebär att strategin för kompetensförsörjning i Fagersta kommun 2023–2026 ska ersättas av ett samlat dokument. Syftet är att skapa en helhetsinriktad arbetsgivarpolitik där löner, kompetensutveckling och verksamhetens mål hänger samman.