Kommunfullmäktige har reviderat policyn för ledarskap

Kommunfullmäktige har reviderat sin policy för ledarskap för att skapa en tydligare och mer enhetlig struktur i organisationen.

De nya reglerna innebär att ledare får ett tydligare ansvar för arbetsplatskultur, samverkan, likabehandling, kommunikation och utvecklingsarbete. Grunden i ledarskapet förblir tillitsbaserat och närvarande, men dokumentet har strukturerats om för att vara lättare att använda i det dagliga arbetet.