Älvsbyn · Kommunfullmäktige ·
Ny plan för att locka och behålla personal i kommunen
Kommunen inför en ny kompetensförsörjningsplan för åren 2022–2024 för att möta utmaningar med personalbrist. Bland de prioriterade åtgärderna finns bland annat utredningar om anpassade arbetstider för anställda över 62 år, stöd till nyanställda med utländsk bakgrund samt förbättrad praktik för gymnasieelever.
Godkännandejobb och näringsliv
AI-genererad sammanfattning via Porten-nätverket. Kan innehålla fel — källprotokollet gäller alltid. Rapportera fel