Sammanfattade beslut från personalutskottet i Essunga.
Essunga · Personalutskottet · 24 september 2026
Personalutskottet har lämnat ett förslag till kommunstyrelsen och kommunfullmäktige att de antar en reviderad pensionspolicy och revidering av riktlinjer om hantering av pension för anställda i Essunga kommun.
Daniel Andersson (M) yrkar att den avtalade arbetstiden efter arbetstidsminskning ska uppgå till minst 75 procent av heltid, istället för de tidigare 50 procenten.
Essunga · Personalutskottet · 24 september 2026
Personalutskottet har tagit del av information från HR-chefen som rör bland annat sjukfrånvaro under Tertial 2 2026, friskfaktorer, ansökningar till omställningsfonden, bemanning samt MBL utbildning för alla chefer och APO.
Essunga · Personalutskottet · 24 september 2026
Förslaget på nya riktlinjer för förtroendevaldas arbetsmiljö skickas nu av personalutskottet till kommunfullmäktiges partigrupper för synpunkter.
Syftet med de nya riktlinjerna, som tagits fram av HR-avdelningen, är att skapa en trygg och hälsofrämjande arbetsmiljö för de personer som är förtroendevalda i Essunga kommun. Om riktlinjerna beslutas av kommunfullmäktige kommer även en rutin för förebyggande åtgärder att införas.
Essunga · Personalutskottet · 24 september 2026
Personalutskottet har lämnat ett förslag till kommunfullmäktige om att anta revidering av Bestämmelser om omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda OPF-KR 26.
Förslaget innebär att de tidigare antagna bestämmelserna om omställningsstöd och pension för förtroendevalda OPF-KR 25 ersätts. Förslaget innehåller även reviderade tillämpningsanvisningar avseende bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda som ersätter tidigare antagna tillämpningsanvisningar avseende bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda OPF-KR 25.
Essunga · Personalutskottet · 24 september 2026
Personalutskottet har tagit del av information om tjänstekatalogen för LCV6-arvodeshantering.
Essunga · Personalutskottet · 24 september 2026
Personalutskottet har fastställt sina sammanträdesdagar för år 2027 enligt den planer som lades fram i september 2026.
Godkännande
Essunga · Personalutskottet · 13 maj 2026
Personalutskottet har fattat beslut gällande löneöversyn, upphandling för lönekartläggning och registerkontroller som startar den 1 mars.
Informationen omfattar även statistik över sjukfrånvaro för första tertialen.
Essunga · Personalutskottet · 13 maj 2026
Kommunstyrelsen har antagit Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2026 med handlingsplan.
Uppföljningen baseras på svar från 26 enheter.
Godkännande
Essunga · Personalutskottet · 13 maj 2026
Personalutskottet gavs en återkoppling och information kring årets medarbetarsamtal vid sammanträdet 2026-05-13.