Kommunstyrelsens — 28 maj 2026

§ 28 Dnr KS 2026/0157 Förberedelser inför dialogsamtal med Utbildning- och arbetsmarknadsnämnden Beslut Personalutskottet beslutar 1. Vid dialogsamtal med nämnden lägga särskild tonvikt vid följande frågor: • Hur arbetar nämnden för att skapa och upprätthålla god arbetsmiljö för sina medarbetare? • Hur arbetar nämnden med resultatet av medarbetarundersökningen? • Vad som har hänt sedan vårt senaste dialogsamtal med nämnden? ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Beskrivning av ärendet Personalutskottet bjuder in utbildning- och arbetsmarknadsnämnden till dialogsamtal vid utskottets sammanträde 11 juni 2026. Diskussion förs kring vilka frågor som är särskilt viktiga att ta upp vid mötet. ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Kommunstyrelsens personalutskott 2026-05-28 3

§ 29 Dnr KS 2026/0320 Information om delårsrapport 2026 Beslut Personalutskottet beslutar 1. lägga information om delårsrapport 2026 till handlingarna. ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Beskrivning av ärendet Personalkontoret informerar om vad som rapporteras i kommunens delårsrapport avseende väsentliga personalförhållanden och systematiskt arbetsmiljöarbete. ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Kommunstyrelsens personalutskott 2026-05-28 4

§ 30 Dnr KS 2024/0200 Information om Medarbetarresan Beslut Personalutskottet beslutar 1. lägga informationen om Medarbetarresan till handlingarna. ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Beskrivning av ärendet Personalkontoret ger en lägesuppdatering om projekt Medarbetarresan. Projektet syftar till att skapa och ge förutsättningar för användaren att på ett enkelt sätt bli en del av och kunna arbeta i huvudprocessen för Medarbetarresan, från anställning till avslut. Genom en tydlig huvudprocess med en stödjande infrastruktur läggs grunden för exempelvis en god introduktion eller avslut av tjänst och den centrala delen kan på ett bättre sätt samspela med förvaltningens egen introduktion/avslut. Under våren har ytterligare fyra förvaltningar implementerat lösningen. Sju av nio förvaltningar är jobbar nu i verktygen. Återstående förvaltningar implementeras efter sommaren. Förvaltningschefsgruppen har tagit beslut om organisation och vidare finansiering efter projektets upphörande vid årsskiftet. ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Kommunstyrelsens personalutskott 2026-05-28 5

§ 31 Dnr KS 2025/0589 Information om uppföljning av medarbetarundersökning 2025 Beslut Personalutskottet beslutar 1. lägga information om uppföljningen av medarbetarundersökningen 2025 till handlingarna. ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Beskrivning av ärendet Under två veckor hösten 2025 genomfördes en kommunövergripande medarbetarundersökning. Organisationens chefer har haft i uppdrag att tillsammans med sina medarbetare jobba med resultaten. Under april i år genomfördes en uppföljande mätning. Samtliga medarbetare svarade på 8- 12 frågor kopplade till engagemang, de kommunövergripande utvecklingsområdena samt de eventuella utvecklingsområden som respektive enhet hade som skilde sig från de kommunövergripande. Svarsfrekvensen var låg (52 procent) och de kommunövergripande resultaten var något lägre på sju av åtta frågor, jämfört med höstens mätning. Det kommer inte att ageras kommunövergripande på den här mätningen och det finns inte heller några förväntningar på förvaltningarna att hantera resultaten på förvaltningsövergripande nivå. Den här mätningen är i första hand ett hjälpmedel för enheterna att fortsätta arbetet med sina handlingsplaner. Årets fullständiga medarbetarundersökning planeras att genomföras under perioden 22 september – 6 oktober. ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Kommunstyrelsens personalutskott 2026-05-28 6

§ 32 Dnr KS 2025/0757 Personaldirektören informerar - maj Beslut Personalutskottet beslutar 1. lägga informationen till handlingarna. ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Beskrivning av ärendet Personaldirektören informerar om: • trivselundersökning stadshus C • nya medarbetare på personalkontoret ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯