Kommunstyrelsen — 16 mars 2026

§ 32 Val av justerare och fastställande av föredragningslista 1. Dag Källman (V) utses till justerare. 2. Dagordningen fastställs enligt följande: 1 Val av justerare och fastställande av föredragningslista 2 Gemensam måltidsorganisation mellan Boxholm, Vadstena och Ödeshögs kommuner KS/2024:145 3 Information - Turismstatistik 2025 4 HR-strategi för Vadstena kommun KS/2025:210 5 Avvikelse från dygnsvilobestämmelser, personlig assistans KS/2026:38 6 Riktlinje för pensioner KS/2026:43 7 Entledigande av kommundirektör KS/2026:49 8 Rekrytering av kommundirektör till Vadstena kommun KS/2026:70 9 Deltagande på SmåKoms vårmöte 10 Redovisning av infracontrol 2025 KS/2026:25 11 Redovisning av internkontrollplaner 2026 för gemensamma nämnder och avtalsuppdrag KS/2025:209 12 Revidering av budgetramar för investeringar 2026 KS/2025:101 13 Rapportering avtalssamverkan KS/2026:28 14 Arkivreglemente KS/2025:105 15 Taxebestämmelser inom lag (2003:778) om skydd mot olyckor samt lag (2010:1011) om brandfarliga och explosiva varor KS/2026:41 16 Taxa för PBL KS/2026:52 17 Fullmakt att företräda kommunen vid Ineras Ägarråd 2026 KS/2026:62 18 Reglemente för socialnämnden KS/2026:68 19 Reglemente för kultur- och utbildningsnämnden KS/2026:67 20 Anmälan av delegationsbeslut KS/2026:31 21 Handlingar för kännedom KS/2026:2, KS/2026:42, KS/2026:59 22 Kommundirektören informerar 23 Övriga frågor

§ 33 Gemensam måltidsorganisation mellan Boxholm, Vadstena och Ödeshögs kommuner 1. Kommunstyrelsen godkänner återrapporteringen avseende utredning och arbete inför en gemensam måltidsorganisation mellan Boxholm, Vadstena och Ödeshögs kommuner. Sammanfattning Martin Berry, biträdande kommundirektör och Mattias Wikner från Public Partner föredrar ärendet. De tre kommunerna Boxholm, Vadstena och Ödeshög har under 2025 utrett frågan om möjligheter och utmaningar kring en utvecklad samverkan kommunerna emellan inom måltidsområdet. Kommunerna har sedan tidigare en väl fungerande avtalssamverkan kring måltidschef, men har identifierat möjligheter att förenkla, effektivisera och skapa robusthet i måltidsverksamheterna genom att ingå i en gemensam organisation. Public Partner har på uppdrag av Boxholm, Vadstena och Ödeshögs kommuner därefter genomfört en fördjupad utredning. Utredningen går igenom samtliga möjliga associationsformer för en gemensam måltidsorganisation och analyserar fördelar samt nackdelar med dessa. För att hantera de utmaningar som kommunerna står inför avseende exempelvis kompetensförsörjningsutmaningen samt förändrad lagstiftning kring livsmedelsberedskap visar utredningen att associationsformen kommunalförbund är att rekommendera. Den arbetsgrupp som besått av representanter från samtliga tre kommuner delar Public Partners analys och rekommendation. Arbetet med att möjliggöra ett beslut om bildande av en gemensam måltidsorganisation kommer att fortsätta under våren 2026, med målet att kommunfullmäktige i de tre kommunerna ska kunna ta ställning till ärendet senast i juni. Intentionen är därmed att samverkan ska kunna inledas i en gemensam måltidsorganisation under första halvåret 2027. Tjänsteskrivelse till kommunstyrelsen, daterad 2026-01-30. Utredning om gemensam måltidsorganisation (Public Partner). Kommunfullmäktige i respektive kommun. Kommunfullmäktiges beslut expedieras till kommunstyrelse och kommunfullmäktige i de tre kommunerna för kännedom.

§ 34 Information - Turismstatistik 2025 Stina Storm, turism och näringslivsutvecklare presenterar turismstatistiken för 2025. Kommunstyrelsen noterar informationen.

§ 35 HR-strategi för Vadstena kommun 1. Förslag till ny HR-strategi för Vadstena kommun antas. Sammanfattning Susanne Linde, HR-chef, föredrar ärendet. Vadstena kommuns viktigaste resurs för att med god kvalitet och effektivitet bedriva en verksamhet i linje med politikens grunduppdrag och viljeinriktningar, är dess personal, det vill säga alla chefer och medarbetare. Ett stort ansvar vilar på kommunens chefer och medarbetare att inom ramen för det tillitsbaserade ledarskapet ta ansvar och själva forma sitt arbetssätt där samarbete är en viktig del för att få bästa tänkbara arbetsmiljö och möjlighet att utvecklas inom ramen för sin yrkeskarriär. Detta oavsett om det handlar om att vara kvar och växa inom sitt yrke eller om man vill växla in på en annan karriärväg. För att kunna ta detta ansvar måste kommunens chefer och medarbetare ha rätt förutsättningar. Det innebär att HR-strategin också lyfter in det ansvar som åligger politiken, att fatta kloka beslut med hänsyn tagen till organisationens förutsättningar i form av resursfördelning och prioriteringar som stödjer en god organisation. attraktiva villkor, rimliga uppdrag och en stabil bemanning. HR-strategin syftar till att slå fast vad som behövs för att uppnå detta på ett långsiktigt och övergripande plan. Om strategins målsättningar uppnås har kommunen de bästa förutsättningar, att i en värld där alla arbetsgivare slåss om samma begränsade arbetskraft, nå genom bruset som den goda, attraktiva arbetsgivaren. Något som är en förutsättning för att klara kompetensförsörjningen och därmed ha den kompetens som krävs för att kunna leverera tjänster med förtroende och god kvalitet på ett effektivt, transparent och rättssäkert sätt till kommunens medborgare, näringsliv och besökare. Tjänsteskrivelse beslut om Vadstena kommuns HR-strategi KS/2025:210 – 020 Allmänt (Personalnämnd) HR-strategi för Vadstena kommun HR-chef HR-chef

§ 36 Avvikelse från dygnsvilobestämmelser, personlig assistans 1. Om avvikelse avseende arbetspassets längd från 20 till 24 timmar i assistansärendet J.G i enlighet med Allmänna bestämmelser Bilaga J i sin lydelse från 2024-04-01, punkt 2, Möjlighet till avvikelser inom funktionshinderområdet. Avvikelsen avser 12 månader. Sammanfattning Ärendet J.G har under två års tid prövat de nya dygnsviloreglerna med att gå från 20 till 24 timmar, medarbetarna kan se en markant försämring av brukaren i berört ärende. Den situation som identifierats i ärende J.G. bedöms vara en följd av de ökade personalombyten som uppstår till följd av 20-timmarspass och att fler assistenter byts av under ett dygn. Brukarens trots- och självskadebeteende har ökat och uppvisar ett tydligt samband med personalbyten. Inför personalbyten uppstår ökad stress hos brukaren, vilken tar sig uttryck i tvångshandlingar. Detta leder till att brukaren låser sig, vilket medför att planerade aktiviteter inte kan genomföras. Brukarens försämrade mående påverkar hela medarbetargruppen negativt, då arbetsbelastningen har ökat då mer tid får läggas på aktiveringsinsatser och för att minska självskadebeteende. Utifrån brukarens försämrade mående har även arbetsbelastningen ökat markant för medarbetarna. Utifrån detta önskar man beslut om möjligheten att förlägga 24 timmars arbetspass i stället för 20 timmar i enlighet med reglerna i bilaga J. Beslutet i kommunstyrelsen ska sändas till centrala parters arbetstidsnämnd innan beslutet får verkställas Tjänsteskrivelse till kommunstyrelsens arbetsutskott 2026-01-23 Förhandlingsprotokoll MBL § 11 inkl riskbedömning mm Centrala parters arbetstidsnämnd Socialnämnden HR-chef Linda Carlsson

§ 37 Riktlinje för pensioner 1. Vadstena kommuns riktlinje för pensioner KS/2021:13 upphävs från och med den 31 mars 2026. 2. Förslag till ny riktlinje för pensioner, antas från och med 1 april 2026. Sammanfattning Riktlinjen för pensioner är Vadstena kommuns riktlinjer för hela pensionsområdet och innefattar därmed både pensionsbestämmelser för medarbetare och för förtroendevalda. I riktlinjen finns också bestämmelser om olika försäkringar. Den nya riktlinjen har tillkommit med anledning till att centrala avtal inom både området pensioner för medarbetare och för förtroendevalda har reviderats. Förutom de stora avtalen för anställda, AKAP-KR, KAP-KL finns också uppdaterade bestämmelser för löneväxling för anställd. En annan förändring i den nya riktlinjen är att anpassningar har skett avseende vid vilka åldrar olika bestämmelser kan infalla vid för att på så sätt anpassas till det allmänna pensionssystemet. Sedan tidigare finns också bestämmelser om bland annat avtalsgrupplivsförsäkringar och trygghetsförsäkring vid arbetsskada för anställda och ekonomiskt omställningsstöd samt familjeskydd för förtroendevalda för att nämna några exempel. Tjänsteskrivelse till kommunstyrelsen KS/2026:43 – 003 Riktlinje för pensioner Till samtliga nämnder HR-chef

§ 38 Entledigande av kommundirektör 1. Att godkänna kommundirektörens begäran om entledigande. 2. Innestående och sparad semester ska vara uttagen innan sista anställningsdag som är 2026-08-31. Sammanfattning Kommundirektören begär entledigande från tjänsten som kommundirektör, med sista anställningsdag 2026-08-31. Årets intjänade semester samt tidigare års sparad semester ska tas ut innan anställningen upphör. Tjänsteskrivelse daterad 2026-01-29 Begäran om entledigande Lönekontoret HR-chef Kommundirektören

§ 39 Rekrytering av kommundirektör till Vadstena kommun 1. Tjänsten som ny kommundirektör tillsätts med Andreas Svahn, detta under förutsättning att föreslagen kandidat godkänts efter säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen för placering i säkerhetsklass 2. Reservationer Björn Sandberg (SD) reserverar sig mot beslutet till förmån för eget förslag tillbeslut. Deltar inte i beslutet Kristina Carlsson (M) deltar inte i beslutet. Sammanfattning Susanne Linde, HR-chef, föredrar ärendet. Då nuvarande kommundirektör hösten 2025 informerade om att hon avsåg avsluta sin tjänst som kommundirektör inleddes ett rekryteringsuppdrag med stöd av AS&B efter beslut i KSAU. Efter sedvanligt rekryteringsförfarande för högre tjänster, inkluderat både bakgrundskontroller och flera intervjuomgångar senast med, KSAU, kommunledningsgruppen och berörda fack var samtliga inblandade överens om att Andreas Svahn är den kandidat som ska föreslås erbjudas tjänsten. Kandidaten har tillfrågats och tackat ja under förutsättning att han efter genomgången säkerhetsprövning kan placeras i säkerhetsklass 2. Yrkanden Björn Sandberg (SD) och Kristina Carlsson (M) yrkar på att ärendet återremitteras med uppdraget att inhämta mer information från fler referenser. Frida Edholm (K), Maria Jönsson (K), Roland Sjödahl (C), Marcus Bergmar (M) och Peter Ström (M) yrkar bifall till liggande förslag till beslut. Beslutsordning Ordföranden frågar om ärendet ska avgöras idag, och finner att kommunstyrelsen beslutar att ärendet ska avgöras idag. Votering begärs och ska verkställas. Kommunstyrelsen godkänner följande propositionsordning; den som vill att ärendet avgör idag säger ja, den som vill att ärendet återremitteras säger nej. Utfall: 9 ja, 2 nej, 0 avstår. Ordföranden konstaterar därmed att ärendet ska avgöras idag. Ordföranden ställer proposition på Frida Edholms (K) med fleras yrkande om bifall till liggande förslag till beslut och finner att kommunstyrelsen beslutar enligt detsamma. Omröstningsresultat Peter Karlsson (M) Ja Karolina Hoff (S) Ja Frida Edholm (K) Ja Kristina Carlsson (M) Nej Marcus Bergmar (M) Ja Peter Ström (M) Ja Dessie Forsén (-) Ja Maria Jönsson (K) Ja Dag Källman (V) Ja Roland Sjödahl (C) Ja Björn Sandberg (SD) Nej Tjänsteskrivelse till kommunstyrelsen KS/2026:70 daterad 2026-03-12 Förslag till beslut om tillsättning av ny kommundirektör HR-chef

§ 40 Deltagande på SmåKoms vårmöte 1. Biträdande kommundirektör och kommunstyrelsens ordförande representerar kommunen vid SmåKoms vårmöte 2026 och att första vice ordförande i kommunstyrelsen anmäler sig som reserv.

§ 41 Redovisning av infracontrol 2025 1. Årlig rapportering för Infracontrol Online 2025 godkänns. Sammanfattning Felanmälningar och synpunkter som lämnas via mobilappen ”Ett Bättre Vadstena” eller webbformulär registreras automatiskt i ärendehanteringssystemet Infracontrol Online. Dessa ärenden tilldelas en kategori och plats baserat på informationen från användaren. Felanmälningar som kommer in via annan väg, såsom exempelvis formulär som hämtas på kommunens hemsida, kan läggas in i systemet av handläggare. När ett ärende har tilldelats rätt enhet tas det emot och åtgärdas, varpå resultatet dokumenteras och ärendet avslutas. Den som lämnat synpunkt informeras om avslut om kontaktuppgifter lämnas. I enlighet med Vadstena kommuns ”Rutin för hantering av ärenden i Infracontrol Online” ska kommunstyrelsens förvaltning sammanställa statistik som ska presenteras för kommunstyrelsen. Rapporten ska omfatta totala antalet ärenden under det gångna året, fördelningen mellan förvaltningarna samt ärendekategorier som hanterats under året. Under året har 462 ärenden hanterats i systemet. Majoriteten har varit felanmälningar. Statistik över ärenden finns sammanställd i bifogat dokument ”Redovisning Infracontrol Online 2025”. Under 2025 har det varit problem att använda appen ”Ett Bättre Vadstena” för Iphoneanvändare. Detta ska nu vara åtgärdat. Tjänsteskrivelsen ”Infracontrol Online 2025” till kommunstyrelsens arbetsutskott daterad 9 januari 2026. Redovisning Infracontrol Online 2025. För kännedom till samhällsbyggnadsnämnden, kultur- och utbildningsnämnden och socialnämnden. -

§ 42 Redovisning av internkontrollplaner 2026 för gemensamma nämnder och avtalsuppdrag 1. Lämnade rapporter godkänns. Sammanfattning Vadstena kommun bedriver verksamhet genom samverkan med andra kommuner i Vatten- och avfallsnämnden och Överförmyndarnämnden. Mjölby kommun utför verksamhet inom IT, telefoni och löneadministration genom uppdragsavtal. Intern kontroll utförs för dessa verksamheter i respektive kommun och planerna rapporteras till kommunstyrelsen. Tjänsteskrivelse till kommunstyrelsens arbetsutskott daterad den 30 januari 2026. Internkontrollplan för Vatten- och avfallsnämnden 2026 och protokoll. Internkontrollplan för Överförmyndarnämnden 2026 och protokoll. Internkontrollplan för Mjölby kommuns kommunstyrelse 2026 och protokoll. - Ekonomikontoret

§ 43 Revidering av budgetramar för investeringar 2026 1. Investeringsramen i budgeten för år 2026 för samhällsbyggnadsnämnden minskas med 12 miljoner kronor avseende byggnation av ny brandstation. 2. Investeringsramen i budgeten för år 2026 för kommunstyrelsen ökas med 1,8 miljoner kronor avseende personalrelaterade IT-system. Sammanfattning I budgetarbetet för år 2026 var upphandling av byggnation av ny brandstation inte genomförd. Brandstationen var budgeterad för 2025, men projektet var försenat och ombudgeterades i budgeten för 2026 till 45 miljoner kronor. Efter genomförd upphandling beräknas investeringen uppgå till 32 miljoner kronor, varför överskjutande belopp minskar budgeterad ram för samhällsbyggnadsnämnden. I budgetarbetet för 2026 pågick upphandling tillsammans med Mjölby kommun av samtliga personalrelaterade IT-system. Upphandlingen omfattar dels investering avseende engångskostnader för genomförande och därefter löpande licenskostnader. Investeringsdelen budgeterades för år 2026 till 0,6 mnkr och ökade kostnader för licenser med 1,2 mkr per år från och med 2027. Efter genomförd upphandling beräknas istället investeringsdelen till 2,4 mnkr men licenskostnaderna kommer däremot inte att öka något från dagens nivå. I budgetarbetet för år 2027 sker därför en korrigering avseende oförändrad licenskostnad. Ytterligare medel, 1,8 miljoner kronor, äskas för investeringsdelen. (Från 2025 hanteras investeringar i IT-system bokföringsmässigt som förutbetalda kostnader men budgeteras och återrapporteras som investeringar). Efter dessa revideringar uppgår budgeterad investeringsram 2026 för samhällsbyggnadsnämnden till 74,4 miljoner kronor och för kommunstyrelsen till 39,3 miljoner kronor. Tjänsteskrivelse till kommunstyrelsens arbetsutskott daterad den 2 februari 2026. Ekonomikontoret Samhällsbyggnadsnämnden -

§ 44 Rapportering avtalssamverkan 1. Årlig rapportering av avtalssamverkan 2025 godkänns. Sammanfattning Genom avtalssamverkan kan en kommun eller region helt eller delvis överlåta utförandet av sina uppgifter till en annan kommun eller annan region. Kommunal samverkan regleras i kapitel 9 i kommunallagen. Kommunstyrelsen ska enligt 38 § årligen rapportera kommunens befintliga och nya samverkansavtal till kommunfullmäktige. Bifogat till detta ärende finns en sammanställning, Rapportering av avtalssamverkan 2025, av de samverkansavtal som finns eller under 2025 funnits mellan Vadstena kommun och annan kommun/andra kommuner eller Region Östergötland. Tjänsteskrivelse till kommunstyrelsens arbetsutskott daterad 22 januari 2026. Rapportering av avtalssamverkan 2025. - -

§ 45 Arkivreglemente 1. Förslag till arkivreglemente för Vadstena kommun antas. Sammanfattning Kommunfullmäktige beslutade 2025-05-27, § 116 att anta arkivreglemente för Vadstena kommun. Det har sedan antagandet skett en mindre omorganisation inom kommunstyrelsens förvaltning vilket innebär att arbetsuppgifter och ansvarsområden har ändrats. På grund av detta så behöver arkivreglementet revideras för att spegla den nya ansvarsfördelningen. Tjänsteskrivelse till kommunstyrelsens arbetsutskott daterad den 2 februari 2026. Förslag till arkivreglemente för Vadstena kommun. Sydarkivera -

§ 46 Taxebestämmelser inom lag (2003:778) om skydd mot olyckor samt lag (2010:1011) om brandfarliga och explosiva varor 1. Taxebestämmelser inom lag (2003:778) om skydd mot olyckor samt lag (2010:1011) om brandfarliga och explosiva varor antas. Sammanfattning Räddningstjänsten Motala-Vadstena genomför myndighetsutövning utifrån lag (2003:778) om skydd mot olyckor samt lag (2010:1011) om brandfarliga och explosiva varor. För att kommunerna ska kunna ta ut en avgift utifrån dessa lagstiftningar behöver det finnas en taxa som är beslutad i respektive kommun. I samband med revidering av taxan uppmärksammades att den senaste taxebestämmelsen inte finns beslutad i Vadstena kommun. Det är viktigt att taxebestämmelserna i de båda kommunerna överensstämmer då det är samma organisation som utför myndighetsutövningen. Tjänsteskrivelse till kommunstyrelsens arbetsutskott daterad den 23 januari 2026 Förslag till Taxebestämmelser inom lag (2003:778) om skydd mot olyckor samt lag (2010:1011) om brandfarliga och explosiva varor - Räddningstjänsten Motala- Vadstena

§ 47 Taxa för plan- bygg- och GIS-verksamheterna 1. Taxa för plan-, och bygg- och GIS-verksamheterna antas att gälla från och med 1 april 2026. 2. Samhällsbyggnadsnämnden får för varje kalenderår (avgiftsår) justera de i denna taxa antagna fasta avgifterna och timavgifterna enligt Prisindex för kommunal verksamhet (PKV). Sammanfattning Samhällsbyggnadsförvaltningen har ett antal olika taxor inom sin verksamhet för att ta ut avgifter för olika ändamål. Avgifterna utgör en del av nämndens finansiering av verksamheten och ska följa självkostnadsprincipen. Gällande taxa för plan-, bygg- och GIS-verksamheterna behöver uppdateras till följd av de ändringar av plan- och bygglagen som trädde i kraft den 1 december 2025. Syftet med ny taxa är inte att vare sig höja eller sänka några avgifter utan enbart att vara tillämplig för de olika ärenden som nämnden beslutar om. Handläggningskostnaden som taxan baseras på uppräknas årligen med Prisindex för kommunal verksamhet (PKV). Detta index presenteras varje höst för användning kommande år. Den taxetabell som redovisas är baserad på PKV för 2026. Vid uppräkning av handläggningskostnaden ska timpriset alltid avrundas till närmsta, högre jämna tio-tal. Tjänsteskrivelse till samhällsbyggnadsnämnden daterad 2026-01-15. Förslag till ny taxa för plan-, bygg- och GIS-verksamheterna. Samhällsbyggnadsnämnden beslut expedieras till kommunstyrelsen. Kommunfullmäktiges beslut expedieras till samhällsbyggnadsnämnden.

§ 48 Fullmakt att företräda kommunen vid Ineras Ägarråd 2026 1. Malin Klaar får fullmakt att företräda Vadstena kommun vid Ineras Ägarråd 2026. Sammanfattning Ägarrådet är Inera AB:s högsta beslutande organ, genom vilket ägarna gemensamt beslutar om bolagets strategiska inriktning framåt. Ägarrådet fastställer även ägardirektiv, ägaröverenskommelse samt utser styrelseledamöter inför Ineras bolagsstämma. Det som beslutas på ägarrådet den 27 april ska sedan bekräftas på Ineras bolagsstämma den 10 juni 2026. Malin Klaar, IT- och digitaliseringschef för Mjölby och Vadstena kommuner, får fullmakt att företräda Vadstena kommun vid ägarrådet. Tjänsteskrivelse daterad 2026-02-17 Inbjudan från SKR Företag SKR Företag Malin Klaar

§ 49 Reglemente för socialnämnden 1. Reglemente för socialnämnden antaget av kommunfullmäktige den 22 juni 2022 § 49, upphävs från och med 1 april 2026. 2. Förslag till reviderat reglemente för socialnämnden antas från och med 1 april 2026. Sammanfattning Med anledning av kommande reformer har socialchefen tillsammans med bildningschefen sett över organisationen på VIA Vadstena. VIA står för Vuxenutbildning Integration och Arbetsmarknad och hela organisationen tillhör idag kultur- och utbildningsförvaltningen. Tillsammans har socialchefen och utbildningschefen kommit fram till att de föreslår att från och med den 1 april 2026 övergår verksamheterna arbetsmarknad och integration till socialförvaltningen. Utifrån detta behöver socialnämndens reglemente revideras. Ett förslag på reviderat reglemente som utgår från denna omorganisation föreslås därför antas av socialnämnden, kommunstyrelsen och slutligen kommunfullmäktige. Föreslagna tillägg är i utkastet på reglementet markerade med gult. Tjänsteskrivelse, daterad 2026-01-20 Förslag på reviderat reglemente för socialnämnden Socialnämndens beslut med handlingar expedieras till kommunstyrelsen. Kommunfullmäktiges beslut expedieras till socialnämnden.

§ 50 Reglemente för kultur- och utbildningsnämnden 1. Reglemente för kultur- och utbildningsnämnden antaget av kommunfullmäktige den 22 juni 2022 § 47, upphävs från och med 1 april 2026. 2. Förslag till reviderat reglemente för kultur- och utbildningsnämnden antas från och med 1 april 2026. Sammanfattning Med anledning av kommande reformer har bildningschefen tillsammans med socialchefen sett över organisationen på VIA Vadstena. Den 1 april 2026 övergå verksamheterna arbetsmarknad och integration till socialförvaltningen. Vuxenutbildning blir kvar inom kultur- och utbildningsförvaltningen. Tjänsteskrivelse till kultur- och utbildningsnämnden daterad den 9 januari 2026 Förslag till reviderat reglemente för kultur- och utbildningsnämnden - Kommunfullmäktiges beslut expedieras till kultur- och utbildningsnämnden.

§ 51 Anmälan av delegationsbeslut 1. Anmälda delegationsbeslut godkänns. Rapport – delegationsbeslut till kommunstyrelsen 2026-03-16 Delegationsbeslut räddningstjänsten februari 2026

§ 52 Handlingar för kännedom Vår beteckning: KS/2026:2, KS/2026:42, KS/2026:59- 107, 106, 107 Informationen noteras och läggs till handlingarna.

§ 53 Kommundirektören informerar Kommundirektör Madeleine Andersson informerar om: • Gång- och cykelväg mellan Motala och Vadstena. • Vattenverket, representanter från VAN närvarar vid nästa sammanträde med kommunstyrelsen. • Besöket av Landshövdingen och Länsrådet. • Investeringsmedel för kommuners arbete med samhällsviktig verksamhet. • Inspektion av skyddsrum. • Länsstyrelsens uppdrag att granska utländska fastighetsförvärv. • Länsstyrelsens arbete med revidering av riksintresse för kulturmiljö. • Regionalt möte om barn och unga i organiserad brottslighet.

§ 54 Övriga frågor Inga övriga frågor har inkommit.