Personalnämnden — 2 juni 2026

§ 15 Diarienr: Upprop och godkännande av dagordning Beslut Personalnämnden beslutar att godkänna dagordningen till dagens sammanträde

§ 16 Diarienr: PN-2026/00010 Lönekartläggning 2025 Beslut Personalnämnden beslutar att godkänna och fastställa lönekartläggning 2025 i Umeå kommun Ärendebeskrivning Enligt personalnämndens internkontrollplan finns risk för att lönesättning görs på ett sätt som motverkar en enhetlig och sammanhållen löne- politik och inte i enlighet med för kommunen fastslagen riktlinje för löne- strategiska frågor. Som åtgärd ska en återrapport göras av lönekartläggning inkl. eventuella avvikelser från den kommungemensamma riktlinjen för lönestrategiskt arbete. Bakgrund En lönekartläggning är en lagstadgad årlig genomgång av löner och anställningsvillkor som arbetsgivare ska genomföra enligt diskriminerings- lagen och DO:s krav. Syftet är att upptäcka, analysera och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Kartläggningen innebär en jämförelse av löner inom lika arbeten och mellan likvärdiga arbeten, samt bedöma om eventuella skillnader kan förklaras av sakliga faktorer som erfarenhet, ansvar, kompetens, prestation eller marknadsläge. Om arbetsgivaren inte kan förklara löneskillnaderna som sakliga behöver arbetsgivaren enligt diskrimineringslagen vidta åtgärder för att justera löneskillnaderna. Resultat av lönekartläggning 2025 Sammanfattningsvis påvisar lönekartläggningen 2025 inte några osakliga löneskillnader i Umeå kommun. Det ojusterade lönegapet, det vill säga kvinnors medellön dividerat med mäns medellön visar att kvinnor totalt inom Umeå kommun tjänar 2,7 % mer än män. Det ojusterade lönegapet tar inte hänsyn till lönefaktorer så som komplexitet i arbetet, individuell prestation, marknad, chefskod osv. När hänsyn tas till ovan lönepåverkande faktorer är det justerade lönegapet i stället att män tjänar 0,4 % mer än kvinnorna. Båda det ojusterade och det justerade lönegapet visar att Umeå kommun ligger långt fram i arbetet och visar mycket höga nivåer för jämställda löner. Mer om analysen I analysen av lika arbeten har 156 jämförelser genomförts där löne- skillnader mellan kvinnor och män inom samma arbete analyserats. De identifierade löneskillnaderna har bedömts utifrån om de kan förklaras av sakliga faktorer, exempelvis erfarenhet, kompetens, prestation, uppdrag eller andra individuella förutsättningar. Sammantaget bedöms de löne- skillnader som framkommit inom ramen för analysen av lika arbeten vara sakligt förklarade. Mot denna bakgrund bedöms inga särskilda åtgärder vara aktuella inom detta område. Vid analysen av likvärdiga arbeten har 611 jämförelser identifierats. Analysen visar att de löneskillnader som finns kan förklaras av sakliga faktorer och att det därmed inte finns något behov av en handlingsplan. I analysen noteras dock att det finns ett behov av att särskilt följa vissa grupper, både i kommande löneöversyner och i fortsatt uppföljning av lönestrukturen. Detta avser några grupper som omfattar jämförelser där löneskillnaden i analysen är relativt stor och där den sakliga förklaringen inte är lika stark som i övriga analyser. Syftet med att särskilt följa dessa grupper är att säkerställa att löneskillnaderna inte förstärks över tid. Samverkan Lönekartläggning 2025 har presenterats och samverkats med de fackliga organisationerna i den centrala samverkansgruppen den 28 maj. Beslutsunderlag Rapport lönekartläggning 2025 Bilaga till lönekartläggning-statistik 2025 Nyckvärden lönekartläggning 2025 Beredningsansvariga Henrik Böhlin, förhandlare Linda Thelberg, biträdande förhandlingschef Stefan Larsson, förhandlingschef Beslutet ska skickas till Henrik Böhlin, förhandlare Linda Thelberg, biträdande förhandlingschef Stefan Larsson, förhandlingschef

§ 17 Diarienr: PN-2026/00004 PN Informationsärenden 2026-06-02 Beslut Personalnämnden beslutar att notera i protokollet att nämnden tagit del av följande informationer Ärendebeskrivning • Kompetensförsörjningsplanering i nämnderna o Karin Ahnqvist och Rune Lidström redogör för förutsättningar och struktur för det utvecklade arbetet med kompetensförsörjning. • Individuella överenskommelser o Stefan Larsson informerar om förutsättningar samt frekvens för anställningar som avslutas med individuella överenskommelser under perioden 2022-01-01 - 2026-05- 31. • HR-direktören informerar o Det är inget sammanträde för personalnämnden i augusti. o Uppdatering om skyddsombudsarbetet i september. Beredningsansvariga Karin Ahnqvist