Kommunstyrelsens — 16 september 2026

§ 58 Val av justerare Kommunstyrelsens personalutskotts beslut Kommunstyrelsens personalutskott utser Bengt Karlsson (S) att jämte ordförande justera protokollet. _____ b 1 a c 5 4 4 c d 2 5 3 d- 3 3 a 9- d 2 4 d- d 1 9 0- 1 8 3f 5 9 c e: c n e er ef e r ur at n Si

§ 59 Diarienummer KS 2026/788 Medarbetarpris 2026 Årets chef Kommunstyrelsens personalutskotts beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutar att instifta utmärkelsen Årets chef i enlighet med de kriterier som har tagits fram av personalkontoret. Utmärkelsen är hedersrelaterad och omfattar ingen prissumma. Därmed utgår inte någon prissumma om 25 000 kronor, utan mottagaren tilldelas endast utmärkelsen Årets chef. Sammanfattning Medarbetarpriset har delats ut sedan 2024. Priset delas ut tre olika kategorier och delas ut vid kommunfullmäktiges sammanträde i december. Syftet med priset är att medarbetare ska känna stolthet, ökad motivation och ökat engagemang. De tre priskategorierna är Människans stora betydelse för Trollhättan, Ständiga förbättringar samt Inkludering och mångfald. Personalutskottet är jury och utser pristagare i de tre priskategorierna för årets chef. Trollhättans stad beslutade under 2022 om en ledarplattform som beskriver ledarskapet i organisationen, program och aktiviteter som ska skapa förutsättningar för våra chefer att nå sin verksamhets mål. Genom att införa pris till Årets chef blir det ett sätt för att ytterligare poängtera det viktiga ledarskapet. Syftet med priset till årets chef är att premiera ett gott ledarskap inom organisationen. Genom att uppmärksamma årets chef vill vi lyfta fram det viktiga med chefens roll och ledarskapets betydelse för arbetsmiljö och verksamhetens resultat. Kriterierna för priset som årets chef utgörs av att chefen agerar på ett sätt som främjar Trollhättans stads Tillitslyft och implementeringen av tillitsbaserad b styrning och ledning. Ledarskapet främjar en kultur som präglas av tillit och 1 a c trygghet, lärande, där man ifrågasätter det invanda, skapar nya lösningar och 5 4 c 4 nytt värde tillsammans med varandra och med invånare, brukare och elever. En d 2 5 verksamhet som tar tydliga steg mot målen. En arbetsmiljö där medarbetare: 3 3 d- - Vågar tänka nytt och ta initiativ utan rädsla för att göra fel. 3 a 9- - Får mandat och utrymme att själva fatta beslut nära den verklighet där d 4 2 tjänsterna levereras. d- d - Upplever psykologisk trygghet, vilket är en nyckelfaktor för både lärande 1 9 0- och kreativitet. 1 8 3f - Arbetar över organisatoriska gränser, i samverkan snarare än i silos. 5 9 c e: n c Under 2024 delades för första gången ut ett pris till Årets medarbetare. Det e er priset syftar till att medarbetare ska känna stolthet, ökad motivation och ökat ef e r engagemang. De år vi haft medarbetarpriset har vi totalt fått in över 500 ur at n Si nomineringar och utsett mycket värdiga vinnare. Intentionen är att ett pris till Årets chef kan väcka ett liknande engagemang. Priset omfattar 25 000 kr som ska användas för studiebesök, studieresor eller kompetensutveckling i verksamheten. Beslutsunderlag Förvaltningens tjänsteskrivelse, datum 2026-09-09 Beskrivning av årets chef Beslutet skickas till Personalkontoret b 1 a c 5 4 4 c d 2 5 3 d- 3 3 a 9- d 2 4 d- d 1 9 0- 1 8 3f 5 9 c e: c n e er ef e r ur at n Si

§ 60 Diarienummer KS 2026/884 Sammanträdestider personalutskottet 2027 Kommunstyrelsens personalutskotts beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutar att sammanträda följande datum under 2027. 11 januari 10 februari 24 mars 21 april 26 maj 25 augusti 22 september 13 oktober 17 november Mötestiden är 8:30-11:30 Sammanfattning Sammanträdesplan för personalutskottet har tagits fram för att kunna hantera utskottets ärenden. Personalutskottets sammanträden planeras in för att ärenden ska kunna tas vidare för beslut kommande sammanträde för kommunstyrelsen i de fall ärenden slutförs där. Beslutsunderlag Förvaltningens tjänsteskrivelse, datum 2026-09-09 Beslutet skickas till Stadskansliet b a 1 Personalkontoret c 5 4 4 c d 2 5 3 d- 3 3 a 9- d 2 4 d- d 1 9 0- 1 8 3f 5 9 c e: c n e er ef e r ur at n Si

§ 61 Diarienummer KS 2026/123 Organisationsöversyn Kommunstyrelsens personalutskotts beslut Kommunstyrelsens personalutskott antecknar informationen till protokollet. Sammanfattning Utvecklingsledare Rebecka Ljunggren informerar om organisationsöversyn. _____ b 1 a c 5 4 4 c d 2 5 3 d- 3 3 a 9- d 2 4 d- d 1 9 0- 1 8 3f 5 9 c e: c n e er ef e r ur at n Si

§ 62 Diarienummer KS 2026/124 Arbetsgivare relaterade frågor Kommunstyrelsens personalutskotts beslut Kommunstyrelsens personalutskott antecknar informationen till protokollet. Sammanfattning Personalchef Elisabeth Funck informerar om arbetsrelaterade frågor. _____ b 1 a c 5 4 4 c d 2 5 3 d- 3 3 a 9- d 2 4 d- d 1 9 0- 1 8 3f 5 9 c e: c n e er ef e r ur at n Si § §§ Diarienummer KS 2026/885 Yrkanden inkomna från Vision Kommunstyrelsens personalutskotts beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutar att svara vid personalutskottets nästkommande sammanträde. Sammanfattning Personalchef Elisabeth Funck informerar om att yrkande från Vision har inkommit till personalutskottet. _____ b 1 a c 5 4 4 c d 2 5 3 d- 3 3 a 9- d 2 4 d- d 1 9 0- 1 8 3f 5 9 c e: c n e er ef e r ur at n Si Detta dokument är elektroniskt signerat enligt EU:s förordning eIDAS och utgör en avancerad elektronisk underskrift och är juridiskt bindande. Signed by: ALEXANDRA JÄRVELÄ STENLUND Signed by: BENGT ERIK INGEMAR KARLSSON Date: 2026-10-01 10:46:15 Date: 2026-09-21 16:03:57 BankID refno: 01a0f6a4-7662-7447-bf2b-45f4525a84ac BankID refno: 01a0c447-a4bb-757e-b132-bb1f500ac89f Ordförande: Alexandra Järvelä Stenlund Vice ordförande: Bengt Karlsson Signed by: Elisabeth Christina Sofia Thomasine Funck Date: 2026-09-21 16:32:06 BankID refno: 01a0c461-6b32-75db-b33d-348c2c8c692d Personalchef: Elisabeth Funck b 1 a c 5 4 4 c d 2 5 3 d- 3 3 a 9- d 2 4 d- d 1 9 0- 1 8 3f 5 9 c e: c n e er ef e r ur at n g Si Kopia/bekräftelse på e-signerat dokument.