KS Personalutskott — 12 oktober 2026

§ 23 Fastställande av dagordning Beslut 1. Kommunstyrelsens personalutskott fastställer dagordningen. Sammanfattning av ärendet Kommunstyrelsens personalutskott har tagit emot dagordning tillsammans med kallelse. Beslutsunderlag 1. Kallelse kommunstyrelsens personalutskott 2026-10-12

§ 24 Anmälan av jäv Beslut 1. Ingen ledamot anmäler jäv.

§ 25 Information från ledamöter Beslut 1. Ledamöter i kommunstyrelsens personalutskott har inte deltagit på kurs, konferens eller politikerbesök kopplat till personalutskottet och har därmed ingenting att återrapportera. Beslutsunderlag 1. Muntlig information vid sammanträdet

§ 26 Återrapportering feriearbetare 2026 KS/2026:19 Beslut 1. Kommunstyrelsens personalutskott tar emot information om feriearbetare 2026. Sammanfattning av ärendet Feriearbeten erbjuds till ungdomar som har slutat årskurs 9 och årskurs 1 och 2 i gymnasiet. Sommaren 2026 har 63 ungdomar haft feriejobb i kommunala verksamheter. 14 personer har arbetat inom vaktmästeri/park/lokalvård, 23 personer har varit inom bildningsförvaltningen, 26 personer inom vård- och omsorgsverksamhet. Könsfördelningen har varit 30 tjejer och 33 killar. Åldersfördelningen har varit följande: 12 stycken födda 2008 13 stycken födda 2009 38 stycken födda 2010 Barnrättsperspektiv Feriearbete syftar till att ge ungdomar möjlighet att få insyn i ett arbete och en arbetsplats och prova på vissa arbetsuppgifter. Arbetet är begränsat utifrån flera aspekter såsom arbetstider, period för anställning och vilka arbetsuppgifter som ungdomen utför med anledning av Arbetsmiljöverkets föreskrift 2023:2 8 kap Minderårigas arbetsmiljö. Feriearbetaren får själv önska arbetsplats och vilken period som denne önskar arbeta. Beslutsunderlag 1. Tjänsteskrivelse Återrapportering feriearbetare 2026 Beslutet skickas till HR-chef

§ 27 Medarbetarundersökning 2026 KS/2026:346 Beslut 1. Kommunstyrelsens personalutskott tar emot information om medarbetarundersökning 2026. Sammanfattning av ärendet Varje år genomförs en medarbetarundersökning bland kommunens anställda. Syftet med enkäten är att få en bild av hur medarbetarna trivs och upplever sin arbetsplats och den är en del i kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Frågorna i undersökning rör bland annat ledarskap, styrning, motivation, så kallade HME-frågor (Hållbart medarbetarengagemang). De övriga frågorna är baserade på friskfaktorer. Svaren från medarbetarundersökning ger ett verktyg för att förbättra och utveckla verksamheten och arbetsmiljön. Medarbetarundersökningen skickades ut den 14 september och sista svarsdag var den 30 september. 903 medarbetare svarade på enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 78 %. En minskning från föregående års medarbetarundersökning. Index för hållbart medarbetarengagemang (HME) är på samma nivå som 2025. Delområdena motivation och ledarskap har samma index som 2025, medan styrning har ökat från 79 till 80. Varje chef har fått sin avdelnings resultat och kommer att presentera det under hösten. Resultatet är ett underlag för vidare diskussion och en möjlighet till utveckling på arbetsplatsen. Sista dag för upprättande av handlingsplaner är den 30 november. Barnrättsperspektiv Prövning av barnets bästa ej aktuellt då beslutet inte påtagligt och direkt rör barn eller barn som närstående. Beslutsunderlag 1. Tjänsteskrivelse Medarbetarundersökning 2026 § 27 fortsättning Beslutet skickas till HR-chef

§ 28 Information om hälsotal KS/2026:171 Beslut 1. Kommunstyrelsens personalutskott tar emot informationen. Sammanfattning av ärendet HR-chef Cecilia Bülow informerar kommunstyrelsens personalutskott om hälsotalen för perioden januari – augusti 2026. Barnrättsperspektiv Prövning av barnets bästa är ej aktuellt då beslutet inte påtagligt och direkt rör barn eller barn som närstående. Beslutsunderlag 1. Tjänsteskrivelse 2. Sammanställning av hälsotal per förvaltning för januari till augusti 2026 3. Sjukfrånvarostatistik månadsvis 2018 fram till augusti 2026 4. Korttidsfrånvaro månadsvis 2018 fram till augusti 2026 Beslutet skickas till HR-chef

§ 29 Information från HR-chef KS/2026:15 Beslut 1. Kommunstyrelsens personalutskott tar emot informationen. Sammanfattning av ärendet HR-chefen informerar om: - Lönetransparensdirektivet trädde i kraft 2026-06-07 och ställer krav på svenska företag och myndigheter att informera sökande om ingångslön, bestämmelser i kollektivavtal, insyn till lönesättning och löneutvecklingspolicy. Direktivet innebär även att arbetsgivare inte får fråga sökande om lönehistorik. - Cheferna hade gemensam frukost 2026-09-16 förenat med föreläsning om kriskommunikation. - Under hösten kommer Stratsys arbetsmiljömodul fasas ut och ersättas med Miljödatas Opus. - Tingsryds kommun har nu en digital kandidatportal för de som söker tjänster i Tingsryds kommun. - Första omgången för ledartraineeprogram avslutas i december och andra omgången kommer påbörjas i januari. - Central introduktion för nyanställda kommer att hållas 2026-10-20. - Under november kommer arbetsmiljöutbildning att hållas för nya chefer och nya skyddsombud. Beslutsunderlag 1. Muntlig information vid sammanträdet. UNDERSKRIFTSSIDA Detta dokument har undertecknats med elektroniska underskrifter: NAMN: Isac Johansson TID: 2026-10-14 08:25:41 +02:00 IDENTIFIKATIONSTYP: SMS (+46728892270) IDENTIFIKATIONS-ID: 84283fda2d534112be08d8a057e87656 NAMN: Åke Nyberg TID: 2026-10-14 08:36:28 +02:00 IDENTIFIKATIONSTYP: SMS (+46705667401) IDENTIFIKATIONS-ID: bd68ab0d90a34036a61b91665a739d83 NAMN: Mikael Jeansson TID: 2026-10-14 08:46:00 +02:00 IDENTIFIKATIONSTYP: SMS (+46705360337) IDENTIFIKATIONS-ID: 3037f6bf1e5f4254a2ee6b0735a13f2d Certifierad av Comfact Signature Accepterad av alla undertecknare 2026-10-14 08:46:05 +02:00 Ref: 380977SE www.comfact.se Validera dokumentet | Användarvillkor Comfact Signature Referensnummer: 380977SE Sida 1/1