KS Personalutskott — 16 mars 2026

§ 6 Fastställande av dagordning Beslut Kommunstyrelsens personalutskott fastställer dagordningen. Sammanfattning av ärendet Kommunstyrelsens personalutskott har tagit emot dagordning tillsammans med kallelse. Beslutsunderlag Kallelse kommunstyrelsens personalutskott 2026-03-16. _________

§ 7 Anmälan av jäv Ingen ledamot anmäler jäv.

§ 8 Beslut om samt återrapportering från kurser, konferenser och politikerbesök Ledamöter i kommunstyrelsens personalutskott har inte deltagit på kurs, konferens eller politikerbesök kopplat till personalutskottet och har därmed ingenting att återrapportera.

§ 9 Information om hälsotal 2025 KS/2025:34 1.5.2 Beslut Personalutskottet tar emot informationen. Sammanfattning av ärendet HR-chef Cecilia Bülow informerar personalutskottet om hälsotalen. Barnrättsperspektiv Prövning av barnets bästa är ej aktuellt då beslutet inte påtagligt och direkt rör barn eller barn som närstående. Beslutsunderlag 1. Tjänsteskrivelse av HR-chef. 2. Korttidsfrånvaro från 2018–2025. 3. Sjukstatistik månadsvis från 2018–2025. 4. Total sjukfrånvaro 2025-01-01 – 2025-12-31. _________

§ 10 Väsentliga personalförhållanden 2025 KS/2026:73 1.2.7 Beslut Personalutskottet tar emot informationen. Sammanfattning av ärendet HR-chefen redogör för kommunens personalförhållanden i siffror 2025. Antal anställda i kommunen fortsätter att minska. Sedan 2021 har kommunen minskat i antal anställda varje år. Könsfördelningen bland kommunens anställda är 79,4 procent kvinnor och 20,6 procent män. Flest tillsvidareanställda finns i åldersgrupperna 50–59 år samt 30–39 år. En ökning har skett av medelsysselsättningsgraden jämfört med 2024. Den genomsnittliga åldern för tillsvidareanställda har minskat till 44,4 år 2025. 84 procent av de anställda besvarade medarbetarenkäten 2025 och HME-index (Hållbart medarbetarengagemang) uppgick till 80, vilket var en ökning jämfört med 2024. Friskvårdsbidraget utbetalades till 1047 medarbetare, en ökning jämfört med tidigare år. Totalt har 70,5 procent av medarbetarna använt friskvårdsbidraget. Barnrättsperspektiv Prövning av barnets bästa ej aktuellt då beslutet inte påtagligt och direkt rör barn eller barn som närstående. Beslutsunderlag 1. Tjänsteskrivelse av HR-chef. 2. Väsentliga personalförhållanden 2025. _________ Beslutet skickas till HR-chef

§ 11 Revidering av arbetsmiljöpolicyn KS/2026:72 1.3.1 Beslut Personalutskottet föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta om: - Att anta reviderad policy för arbetsmiljö, hälsa och inkludering för Tingsryds kommun. - Att arbetsmiljöpolicy fastställd i kommunfullmäktige § 180/2013-11-28 därmed upphör att gälla. - Att policy om förbud mot diskriminering i arbetslivet fastställd i kommunfullmäktige § 103/2010-08-26 därmed upphör att gälla. Yrkande Mikael Jeansson (S) yrkar bifall till beslutet. Sammanfattning av ärendet HR-chef Cecilia Bülow informerar om att arbetsmiljöpolicyn föreslås revideras. Nuvarande arbetsmiljöpolicy är från 2013 och behöver uppdateras. Framförallt finns behov av att ange rätt värdegrund i styrdokument. Samtidigt lyfts skrivningar om mångfald och inkludering in i arbetsmiljöpolicy och nuvarande diskrimineringspolicy föreslås upphöra då den är inaktuell. Barnrättsperspektiv Prövning av barnets bästa ej aktuellt då beslutet inte påtagligt och direkt rör barn eller barn som närstående. Beslutsunderlag 1. Tjänsteskrivelse av HR-chef. 2. Reviderat förslag på arbetsmiljöpolicy. _________ Beslutet skickas till HR-chef

§ 12 Information från HR-chef Beslut Personalutskottet tar emot informationen. Sammanfattning av ärendet HR-chefen informerar om: - Tillbud och arbetsskador i inrapporteringssystemet KIA. Totalt antal händelser har minskat sedan 2023. - Avtal om företagshälsovård med Feelgood. Efterhjälpande, förebyggande och främjande åtgärder. - Statistik från Feelgood om antal ärenden och typ av ärenden. - Tingsryds kommun använder i dagsläget Stratsys arbetsmiljömodul och ska framöver byta till ett annat system för arbetsmiljö. - Till hösten ska länet gemensamt med Högsby kommun upphandla HR- och lönesystem. Det innefattar 10–12 system. Nuvarande avtal går ut 2028-12-31. _________ UNDERSKRIFTSSIDA Detta dokument har undertecknats med elektroniska underskrifter: NAMN: Åke Nyberg TID: 2026-03-18 09:27:45 +01:00 IDENTIFIKATIONSTYP: SMS (+46705667401) IDENTIFIKATIONS-ID: 2732b1571bf14d079be9afab44ad372f NAMN: Ann-Louise Viking TID: 2026-03-18 11:18:24 +01:00 IDENTIFIKATIONSTYP: SMS (+46708480211) IDENTIFIKATIONS-ID: 77675598da7d4a11afb2e37f68282958 NAMN: Isac Johansson TID: 2026-03-20 07:23:03 +01:00 IDENTIFIKATIONSTYP: SMS (+46728892270) IDENTIFIKATIONS-ID: 0809e4ef0c95447fbb7e59279ae3f29e Certifierad av Comfact Signature Accepterad av alla undertecknare 2026-03-20 07:23:16 +01:00 Ref: 312302SE www.comfact.se Validera dokumentet | Användarvillkor Comfact Signature Referensnummer: 312302SE Sida 1/1