Kommunstyrelsens personalutskott 13 april 2026, Sundbyberg

Sundyberg utreder krigsorganisation för totalförsvar
Kommunen arbetar med att ta fram en krigsorganisation för att kunna upprätthålla viktig verksamhet vid höjd beredskap. Arbetet innebär bland annat en översyn av styrande dokument och workshops med olika sektorer och bolag, men personal kommer inte att krigsplaceras.
Notis skrivs automatiskt
Nya rutiner för arbetsmiljö och årlig rapportering införs
Sundbybergs stad inför nya rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete med fokus på hälsa och likabehandling. Varje år ska en samlad redovisning om arbetsmiljöläget och genomförda åtgärder rapporteras till kommunstyrelsen.
Notis skrivs automatiskt
Obligatorisk chefsintroduktion för nya chefer från 2025
Nya chefer i kommunen ska genomgå en obligatorisk introduktion från år 2025 för att få tydligare kunskap om sin roll och tillgång till stödfunktioner. Från hösten 2025 erbjuds även cheferna att delta i ett program för kollegialt lärande.
Notis skrivs automatiskt
Nytt HR-system införs i Sundbyberg under 2026
Sundbyberg ska införa ett nytt HR-system under hösten 2026. Systemet ska vara helt färdigt och implementerat innan sommaren 2027.
Notis skrivs automatiskt
Information om planerad chefsdag för 2026
Kommunen informerar om en planerad chefsdag 2026 med fokus på ledarskap och trygghet för cirka 150 chefer, VD:ar, HR-konsulter och fackliga representanter.
Notis skrivs automatiskt
Kommunen fortsätter arbete med kompetensförsörjning inom välfärd och omsorg
Kommunen fortsätter sitt arbete med att säkra kompetensförsörjning inom välfärd och omsorg genom att fokusera på arbetsmiljö, friskfaktorer och ledarskap.
Notis skrivs automatiskt

Källa: läs protokollet som text · original-PDF hos kommunen

Sammanfattningarna är AI-genererade och kan innehålla fel. Källprotokollet (PDF), som länkas ovan, gäller alltid. Sammanfattat med Porten — EU-suverän AI.