Sandra Qvist, Akademikerförbundet — 3 juni 2026

Dagordningen godkändes. Veronica och samtliga närvarande arbetstagarrepresentanter valdes till justerare.

Protokollet från mötet den 13 maj är justerat och lades till handlingarna.

Balanslistan gicks igenom. Socialförvaltningen Personalenheten Gällande vaccinationer informerade arbetsgivaren om att man skickat ut information och riskbedömning om smittrisker till områdeschefer och efterfrågat att huvudskyddsombuden ska vara delaktiga i arbetet. Parterna var överens om att det blir bra att börja så.

Akademikerförbundet SSR informerade om att de har haft storstadskonferens för Stockholm, Göteborg och Malmö. De har även haft sommaravslutning med rekordmånga deltagare. Kommunal informerade om att de kommer att försöka besöka så många verksamheter som möjligt under sommaren. Vision informerade om att de har haft ett extra årsmöte, och att de återkommer om fler medlemmar i styrelsen. Samtili fackförbund har meddelat semester till arbetsgivaren som kommer att skickas ut till chefer.

Uppföljning av samarbetet i samverkansgruppen Samtili parter nämner att samverkan funkar bra, att information skickas ut i god tid, att samarbetet har gått fint. Kommunal lyfter att det dock kan finnas svårigheter som nytt skyddsombud att komma in samverkansgrupperna och förstå organisationen, och att det skulle behövas utbildning för att snabbare förstå samverkansprocessen. Arbetsgivaren svarar att insats och utbildning hölls från personalenheten för något år sedan, men att man får se över fler eventuella insatser framöver.

Sjukfrånvaro rullande 12 för april Arbetsgivaren redogör för sjukfrånvaron för april 2026 R12 april 2026: Total sjukfrånvaro 5,7%, korttidssjukfrånvaro 1,9% R12 mars 2026: Total sjukfrånvaro 5,8%, korttidssjukfrånvaro 1,9% IA-rapporten för T1 Arbetsgivaren redogör för inkomna IA-anmälningar för tertial 1. Antalet anmälningar har ökat senaste åren, vilket kan bero på att fler gör anmälningar i systemet. Hot och våld är den mest förekommande skadeorsaken. Majoriteten av inrapporterade händelser är klarmarkerade i systemet, och cirka en tredjedel har anmälts vidare till Försäkringskassan och AFA försäkring. De fackliga parterna lyfter behov av att få gå utbildning i hot och våld för att arbeta förebyggande. Akademikerförbundet SSR nämner den nya digitala utbildningen i hot och våld, att den är värd att gå igenom, samt att för vissa områden är den obligatorisk. Arbetsgivaren nämner att den inte kan vara obligatorisk för hela förvaltningen, utifrån verksamhet och arbetets karaktär, men för de som jobbar inom socialtjänst och med myndighetsutövning är utbildningen lämplig och högst relevant att ta del av. Avgångsenkäten T1 Arbetsgivaren redogör för resultatet för avgångsenkäten avseende tertialrapport 1. 20 personer har svarat på enkäten. De flesta har arbetat flera år, har varit nöjda med Socialförvaltningen som arbetsgivare, har trivts med arbetsuppgifter, samt haft ett bra samarbete med närmaste chef.

Arbetsgivaren berättar om och redogör för nuvarande nämndärenden.

Arbetsgivaren informerar om kommande utbildningar: Introduktionsdag för medarbetare på RVC sker 14 september. Utbildning i rehabilitering för chefer anordnas av personalenheten 23 september. Förvaltningsövergripande introduktionsdag blir den 2 november.

Rapporten från Jämix – redogörelse för korrigering av siffror och statistik kring sjukfrånvaro för Socialförvaltningen jämfört med hela staden.

Arbetsgivaren informerade om att upphandling av nytt schema och bemanningssystem kommer påbörjas inom staden. Nuvarande avtal med Medvind löper ut 2027. Nästa sammanträde hålls 2026-08-19.