StadsdelsdirektörAndreas Akademikerförbundet — 16 april 2026

Sekreterare valdes till Caroline Seidefors. Tilljusterare valdes Carin Trygg Monvall (Akademikerförbundet SSR), Irene Holm (Kommunal), Torbjörn Andersson (Vision) och Malin Danhard (Sveriges lärare), Tina Lyckeman (Skolledarna), Asma Angy Jundi, (SACO/AKAVIA). Justeras senast den 20 april kl.12.00.

Akademikerförbundet SSR önskarförtydligande på frågan om detfanns en plan på att samtliga anställda skulle gå diplomutbildningarna i HBTQI och rasism? Arbetsgivaren svarar att det i år enbart gäller utvalda enheter. Föregående protokoll godkänts och läggs till handlingarna.

5.1 Aktuella frågorfrån/till samverkansgrupper ellerAPT. Inga frågor 5.2 Information från ledningsgruppen 5.2.1 Kompetensförsörjningsplanen Hr-konsult redovisar kompetensförsörjningsplanen för 2027-2029 (bilaga 1) Akademikerförbundet SSR undrar varförvaltningen hämtar sifforna för personalomsättningen. Personalomsättningen på förvaltningsnivå är 6% samtidigt som siffrorna för bidragshandläggarna är 32% för och för socialsekreterarna 33%. Hur arbetarförvaltningen med attfå ner personalomsättningen? Arbetsgivaren svarar att statistiken kommer ifrån vårt statistikverktyg beslutstöd. Vi har många grupper där vi har en väldigt låg personalomsättning vilket ledertill det totala utfallet på 6 procent. Förvaltningen harflera aktiviteter i verksamhetsplanen som syftar till att förbättra arbetsmiljön, bland annat kring att stärka ledarskapet, medarbetarskapetoch friskfaktorer. Akademikerförbundet SSR påpekar att det inte finns något avsnitt kring Avdelningarna Hr, administration och nämnd, samt Ekonomi, upphandling och lokal i kompetensförsörjningsplanen. Arbetsgivaren svarar att dessa inkluderas i delarna som gäller hela förvaltningen, avdelningarna har stödjande övergripande uppdrag och rymmer många specialistkompetenser. Akademikerförbundet SSR undrar hurförvaltningen arbetarvidare med medarbetarskapet. Arbetsgivaren svarar att det nyligen gått ut med information till chefer kring material förAPT samt att detfinns information till medarbetarna på intranätet. Akademikerförbundet SSR undrarvad meningen " Sammantlaget krävs en förstärkt organisatorisk förmåga i sin helhet att omsätta lagens intentioner i praktiken på ett hållbart och kvalitativt sätt." som finns under punkt 2.4.1 i kompetensplanen. Vad betyderförstärkt organisatorisk förmåga i sin helhet och vad betyder hållbart och kvalitativt sätt? Arbetsgivaren svarar att det bland annat innebär att vi behöver organisera oss mer kring systematiskt kvalitetsarbete. 5.2.2 Arbetet med nya socialtjänstlagen Avdelningschefför Individ, familj och fritid informerar att de denna vecka svarat på remissen kring insatser utan behovsprövning. Beslut kommer tas under hösten. Arbetet med mobil socialtjänstfortlöper och områdessocionomer arbetar på att skapa fler samarbeten med civilorganisationerna. Förändringsledaren arbetar med processen kring lotsning som handlar om att lotsa medborgare rätt i ställetför att hänvisa. Förändringsledaren bjuder även in förvaltningens medarbetare på Sol­ fika där hon berättar om arbetet med den nya socialtjänstlagen några gånger pertermin. 5.2.3 Förvaltningen arbetar med en satsning för att öka valdeltagandet. Det sker under namnet "Skärholmen röstar". En första aktivitet kommer att äga rum under trygghetsdagarna. Förvaltningen kommer att anställa demokratiambassadörer med fokus på pensionärer, unga och kvinnorför att möta de målgrupper som de representerar i stadsdelen. I augusti hyr förvaltningen en lokal i Skärholmens centrum med syfte att informera om valet, denna kommer vara öppen i två veckor och sedan omvandlas till förtidsröstlokal. Under valveckan kommer även olika insatser i hubben finnas för våra invånare. 5.2.4 Förvaltningen fortsätter sitt arbete med mot väldfärdsbrott och har det som tema undertvå chefsforum. 5.2.5 Arbetet med informationssäkerhet fortskrider. Pilotprojektär uppstartade och arbetssätt för att öka informationsklassningen av IT­ system på förvaltningen har tagits fram. 5.2.6 Avdelningschefför Förskola rapporterar att de fått både fin svarfrekvens och resultat på förskole-undersökningen från vårdnadshavare. Sedan 2024 kan vi se en ökning på helheten och vi ligger över staden i många frågor så som att vårdnadshavare är nöjda med sin förskola, utveckling & lärande samt bra kost, rörelse och hälsa.\n5.2.7 Öppna drogscenernas yta har minskat radikalt i stadsdelarna, det finns idag inga förskolor eller skolor inom områden klassade som öppna drogscener. 5.3 Gemensamma upphandlingar rapporteras (se bilaga 2)

6.1 resultatet för medarbetarenkäten redovisas. Se bilaga 3 & 4. 6. 2 Förvaltningen informerar om detfortsatta arbetet med att införa aktivitetsbaserat arbetssätt i lokalen på Måsholmstorget. En digital utbildning i aktivitetsbaserat arbetssätt kommeratt äga rum den 1 juni kl.9-10. Utbildningen spelas in. Detfinns även underlag förAPT kring förändringsarbetet.

Akademikerförbundet SSR informerar om att de har haft en fika med fokus på lokalfrågorfrågor som uppkommit kommertas med till samverkan. De har även haft nätverksdag med sina skyddsombud, där en representantfrån AFA-försäkringar och ombudsman från DIK föreläst. Kommunal erbjuder sina medlemmar demokratiutbildningar vid flera olika datum. De skulle haft ombudsdag den 21 maj som blivit inställd. Vision har haft en medlemsträff med tema omorganisation. Akavia arbetarjust nu med nya statliga avtal, kompetensutveckling och omställningsstudiestöd, lönetransparensdirektivet och rapporter om Al och arbetsmarknaden. Inför valet 2026 driverAkavia initiativet"För ett upplystval" som handlar om att bidra till en mer saklig och faktabaserad valrörelse. Akavia deltar också i (samhällsforum som) Almedalen som äger rum 22-26juni 2026 i Visby. Sveriges skolledare träffar och har dialog med politiker, de har gjort många reformer med fokus på samarbete och att prata gott om skolan. Sveriges lärare har haft årsmöte och ombudsdagar med bland annat fördjpning i AFA-försäkringar. De träffar och har dialog med politiker

Länk till nämndhandlingar på Edokmeetings: https://edokmeetings.stockholm.se/ Akademikerförbundet SSR harfråga kring ärende 20: Hurjobbar förvaltningen med normkritik i praktiken? Menarförvaltningen att det idag inte finns kompetens, reflektion och tidsutrymme hos medarbetarna? Hurvetförvaltningen vad för kompetens som finns inom detta i förvaltningen? Arbetsgivaren svarar att förvaltningen arbetar redan idag i stor utsträckning i linje med handlingsplanen. Vi fårtitta på eventuella kompetensutvecklingsbehov i samband med implementering Akademikerförbundet SSR: Riksdagen förväntas fatta beslut om aktivitetskravet i slutet av maj och som är tänkt att gälla från den 1 juli. I propositionen finns det krav på att socialnämnden ska rapportera in till IVO gällande ett flertal uppgifter som behövertas fram på enhetsnivå. Vi ser att detta riskerar att bidra till en ytterligare arbetsbelastning för berörda chefer för en kanske liten samhällsmässig vinst. Hur har förvaltningen planeratför ökade arbetsuppgifterför cheferna som samtidigt försäkrar en rimlig arbetsbelastning? Arbetsgivaren följer detta men kan inte ge ett svar i dagsläget eftersom det inte är ett beslut som tagits ännu. Akademikerförbundet SSR ser en utmaning i att implementeringen av nya socialtjänstlagen har inneburit extra statsbidrag men somjust nu inte kommer att förlängas efter 2028. Då implementeringen innebäratt flera nya tjänster och enheter hartillkommit, hur kommer dessa tjänster att finansieras efter2028? Hur harförvaltningen planeratförden ökade arbetsbelastningen för medarbetarna som kommer i och med aktivitetskravet och de andra lagförslagen som ligger inför beslut i riksdagen? Arbetsgivaren svarar att det är nu vi har statsbidrag för att satsa och göra omställningen, vi kommer attfölja utvecklingen av den och vad det har för påverkan på våra behov, samt hurfinansieringen kommer att se ut framöver. Det går inte att besvara i dagsläget. Övriga frågor Protokoll från Central samverkan - Cesam hittas här (länk) Akademikerförbundet SSR frågar hurförvaltningen avser attjobba med det framarbetade dokument som beslutades under CESAM i mars? Arbetsgivaren svarar att man kommer återkomma kring det.

Nästa förvaltningsgrupp är den 13 maj kl.09-10.30