Carl Korch, SACO-rådet — 11 juni 2026

Dagordningen godkändes med tillägg av två frågor från SACO-rådet/ Akavia, under punkt Information; Övergång till flextidsavtal för Lunda och Stocket samt under punkt Nämndärenden; Årsrapport för Vuxenutbildning Stockholm 2026. Inkommen skrivelse från Vision, Krav på riskbedömning besvaras av förvaltningen under Information, aktivitetskravet

Samtliga närvarande fackliga ombud justerar, justeringsdag för protokollet är fredag den 12 juni, senast kl. 12.00.

SACO-rådet/Akavia meddelade att man på föregående möte informerade att det var två rapporter till IVO, både den som ska göras varje kvartal men även följande: ” Redovisningen ska göras en gång vartannat år och varje gång nämnden på något väsentligt sätt förändrar sin tillämpning av aktivitetskravet. Socialnämnden ska rapportera till Ivo hur många personer som har anvisats aktiviteter dels när det har varit frivilligt för kommunen att anvisa aktiviteter, dels när det har varit obligatoriskt för kommunen att göra det.” Se sid 11 av 39, Socialutskottets betänkande 2025/26:SoU29 Aktivitetskrav för mottagare av försörjningsstöd, CA1629A9-B147-49F7-868E-3628FDC454FF Det viktiga för förvaltningen gäller ” när det har varit frivilligt för kommunen att anvisa aktiviteter”. Det betyder att IVO i rapporten vill få en redovisning av antalet i aktivitetskravet, från den 1 juli. Den 1 oktober blir det obligatoriskt. Vidare informerade SACO-rådet/Akavia att under ärendet, ”Infosäkerhetsarbetet” ställde SACO frågan om ärendet var med anledning av bilaga 4, från FVG den 16 december 2025, ärende 5, bilagor, nämligen ”3.1.3 Säkerställa att informationssäkerhetsperspektivet beaktas i alla delar av verksamheten och 3.1.4 Informationssäkerhetsprocessen behöver ett omtag – Nytt systemstöd under 2026” se sidorna 9 – 15. bilagor-vp-2026-for-amnpdf Arbetsgivaren bekräftade det. HR-chef lyfte frågan utifrån diskussion om önskemål om partsgemensam utbildning, utifrån uppdrag från Cesam att utveckla samverkansprocessen kan ett förslag vara att föra dialog utifrån de områden som listas från Cesam. Förvaltningen återkommer till frågan i höst. Protokollet lades därefter till handlingarna.

Carl Korch ,SACO - rådet/ Akavia, Johan Welén, Kommunal och Niklas Bremler, Sveriges Lärare anmälde närvaro vid arbetsmarknadsnämndens sammanträde i Stadshuset, tisdagen den 16 juni 2026.

Lunda och Stocket vill ansluta sig till flextidsöverenskommelsen HR- chef föredrog ärendet. Förändringen innebär att enheterna Lunda och Stocket övergår till att omfattas av förvaltningens flextidsavtal. Samtliga medarbetare kommer därmed att ta ansvar för sin arbetstid inom ramen för flextidsavtalet, i den mån verksamheten tillåter. Förändringen föreslås träda i kraft den 1 september. Ansvaret för uppföljning av arbetstid ligger fortsatt på enhetschef, i enlighet med gällande rutiner och arbetsgivaransvar. Gruppledarna leder och fördelar det dagliga arbetet på respektive verksamhet. Inkommen fråga från SACO- rådet / Akavia :”I Övergång till flextidsavtal för Lunda och Stocket”, står det: ”Gruppledarna leder och fördelar det dagliga arbetet på respektive verksamhet, och säkerställer därmed att bemanningen motsvarar deltagarnas behov och att flextidsramarna fungerar i praktiken.” ” En formellt ansvarig chef har det samlade ledningsansvaret för den del av verksamheten som den formella positionen omfattar. Chefen får dock i sin tur uppdra åt någon annan att fullgöra enskilda ledningsuppdrag.” se sid 3 av 6, Strateg Stockholms stads kommunfullmäktiges beslut 2024-01-29, ärende 26. Vad är gruppledarens ”enskilda ledningsuppdrag”, enligt arbetsgivaren? HR- chef besvarade och förtydligade frågeställningen, att det är gruppledarna som samordnar det dagliga arbetet men gruppledarna har inget ledningsansvar. Kommunal undrade om det kommer ske någon uppföljning och om det finns någon fastlagd utvärderingsperiod? HR- chef sade att, uppföljning sker genom de riskbedömningar som genomförs. Det finns i dagsläget ingen preciserad utvärderingstid, förvaltningen återkommer i frågan.

Förvaltningschef lämnade förslag och öppnade upp för att till hösten föra diskussion om att eventuellt genomföra digitala FVG som ett komplement till fysiska FVG.

Ekonomichef informerade att det finns önskemål från bland annat SLK samt överförmyndarförvaltningen att utöka antalet professionellt anställda förvaltare vid förvaltarenheten. Enligt tidigare beslut i FVG så finns ett godkännande på upp till 15 anställda förvaltare vid förvaltarenheten. Förvaltningen önskar få ett medgivande från FVG att anställa upp till 18 anställda förvaltare. Dessutom gör förvaltningen bedömningen att det behövs en administratör för att kunna avlasta förvaltarna med exempelvis scanning av post. FVG gav sitt medgivande till dessa utökningar, under förutsättning att detta ryms inom de budgetmedel som finns avsatta, i nämndbudgeten samt i centrala medelsreserven, för förvaltarenheten. Sveriges Lärare framförde att, det är viktigt att det framledes finns PM att ta del av inför att det tas som förslag inför beslut.

HR- chef informerade kort om lönetransparensdirektivet. Det kommer finnas vissa direktiv, trots att Sverige begärt uppskov, som gäller och dessa kommer kommuniceras ut till chefer. Det gäller främst i rekryteringsprocessen. Förvaltningen följer utvecklingen vad regering och riksdag beslutar och återkommer i frågan.

HR- chef informerade att avdelningschef, staben för strategi och samordning kommer lyfta genomförd rond tillsammans med lokala skyddsombud.

HR- chef informerade om att det finns nya riskbedömningsmallar som är framtagna av en arbetsgrupp från HR, utifrån inkomna synpunkter vid revison om att det inte förs kontinuerliga riskbedömningar i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Riskbedömningsmallen finns på Facklig samverkansyta och besvarade Sveriges Lärare, att fokus i mallen avser personalens arbetsmiljö och att det går bra att skriva in de skyddsombud som deltar, även fast det inte finns någon separat kolumn för det.

Förvaltningen har genomfört en SWOT för att se över eventuella risker utifrån det kommande införandet av aktivitetskravet from 1 juli. Sveriges Lärare framförde att, det saknas en hot och våldsaspekt utifrån införandet av aktivitetskravet. Arbetsgivaren uppdaterar Swot-analysen och att det får vara ett dokument som uppdateras löpande. Arbetsgivaren återkommer löpande till aktivitetskravet. Förvaltningschef informerade att förvaltningen har mottagit en skrivelse från Vision där förbundet beskriver områden som bör omhändertas vid införandet av ett aktivitetskrav. Skrivelsen återfinns i bilaga 1.Förvaltningen besvarade Vision enligt nedan: Tack för engagemang och underlag Implementeringen av den nya lagstiftningen om aktivitetskrav inom försörjningsstöd kommer att hanteras inom staden på samma sätt som all ny lagstiftning – genom våra ordinarie processer, strukturer och ansvarsfördelning. Respektive förvaltning ansvarar för sin egen riskbedömning och samverkar med förvaltningens fackliga företrädare. I det systematiska arbetsmiljöarbetet hanteras dessa frågor enligt varje förvaltnings egna rutiner och är en integrerad del av det löpande arbetet. I samband med införandet av nya uppdrag eller förändrade arbetsuppgifter genomförs alltid en bedömning av eventuella risker för ohälsa, i enlighet med arbetsmiljölagens krav. Det gäller självklart även här. De ordinarie samverkansstrukturerna gäller och kommer att användas i det fortsatta arbetet. Rutiner och upparbetade arbetssätt finns och används vid förändringar i tex lagstiftning. Det är av största vikt att arbeta både förebyggande och att hantera olika frågor under arbetets gång, som vi redan gör i det löpande arbetsplatsnära arbetsmiljöarbetet i samarbetet med skyddsorganisationen.

HR chef informerade om att det från och med 15 juli kommer införas registerkontroll på den som ska anställas eller på något annat sätt tas emot inom den kommunala vuxenutbildningen. Det gäller enbart i rekryteringsprocessen vid nyanställning, eller internt om byte sker av anställning i annan verksamhet. De som omfattas är skolor och skolpersonal samt två enheter inom Antagning och stöd. Rutin finns upprättad inom förvaltningen.

Saco- rådet / Akavia har haft avslutning för i år.

• Rapporteringsmottagare för lex Sarah AMF 2026/336 Förvaltningsgruppen har tagit del av ärendet och lägger det till handlingarna utan några synpunkter. • Handlingsplan för skärpta krav i sfi AMF 2025/1045 Förvaltningsgruppen har tagit del av ärendet och lägger det till handlingarna utan några synpunkter. • Årsrapport för Vuxenutbildning Stockholm 2025 AMF 2026/467 SACO-rådet/Akavia hade inkommit med följande fråga, i ärende 6 till nämnden: Årsrapport för Vuxenutbildning Stockholm 2025 Centrala SACO-rådet uppmärksammade följande från rapporten. ”• Att ekonomi och resurser finns för finansiering av utbildningen, personal och lokaler. Säkerställa att det finns behöriga lärare och tillräckliga resurser.” Se sid 6 av 26, I Finansborgarrådets budget för 2026 står det om ett uppdrag som ska ha varit klart i april i år. ” Vuxenutbildningens finansieringsmodell ska utredas med syfte att bättre tillgodose behoven inom verksamheten.” Se sid 136 av 603, finansborgarradets-forslag-till-budget-2026.pdf ”Kommunstyrelsen ska i samråd med arbetsmarknadsnämnden Vid förhinder, lämna besked till carina.lennberg@stockholm.se Protokoll FVG Förvaltningsgruppen 2026-06-11 Sida 8 (8) utreda finansieringsmodellen för stadens vuxenutbildning (3.2) 2026-01-01 - 2026-04-30” Finansborgarrådets förslag till budget 2026 sid 137” Centrala SACO-rådet vill ta del av den rapporten. Förvaltningschef besvarade och förtydligade frågan och sade att det är SLK som äger frågan. Sveriges Lärare framförde att de ser positivt och förväntar sig att underfinansieringen av Komvux åtgärdas med en finansiering av tillräckliga resurser för utbildning, personal och lokaler. SACO – rådet/ Akavia, Vision, SSR Kommunal ställde sig eniga med Sveriges Lärare Förvaltningsgruppen har tagit del av ärendet och lägger det till handlingarna. • Yttrande över remiss av Förskola i Stockholm 2025 Remiss från Kommunstyrelsen, KS 2026/360 AMF 2025/910 Förvaltningsgruppen har tagit del av ärendet och lägger det till handlingarna utan några synpunkter.