Kommunstyrelsens allmänna utskott — 13 oktober 2026

§ 104 Fastställelse av ärendelistan Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar Från ärendelistan stryks ärende 12, Dialog – Riktning och vägval gällande kommunens skogsinnehav. Ärendelistan fastställs därefter enligt följande; 1 Mötets öppnande 2 Upprop 3 Val av justerare 4 Fastställelse av ärendelistan 5 Jäv 6 Meddelanden 7 Personalärenden 2026 2026/37 8 Riktlinje för rekryteringsbonus samt information om arbete med kompetensförsörjning 2026/578 9 Riktlinjer för ledighet utöver lag och avtal 2020/449 10 Information om och genomgång av målen i Biblioteksplanen 2026/537 11 Svar på remiss – Förslag till nya bärighetsföreskrifter för Västerbottens län 2026/549 12 Dialog – Riktning och vägval gällande kommunens skogsinnehav 2026/589 Detta protokoll är elektroniskt justerat och Utdragsbestyrkande juridiskt bindande 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295

§ 105 Meddelanden Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar Meddelandena läggs till handlingarna. Redovisning av meddelanden - Svenska ESF-rådet – Beslut om utbetalning för juli 2026 med 9 621 kronor (Dnr 2023/597-140) - Information från hemsidan om ledningsarbetet på Nyängen – senast uppdaterat 2026-06-30 (Dnr 2026/337-353) Detta protokoll är elektroniskt justerat och Utdragsbestyrkande juridiskt bindande 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295

§ 106 Dnr 2026/37-029 Personalärenden 2026 Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar Informationen noteras. Ärendebeskrivning HR-handläggaren informerar bland annat om; Sjukstatistik för årets första åtta månader redovisades och jämfördes med samma period 2025. Sjuktalet för hela organisationen är i år i nivå med motsvarande period 2025; i år 6,6 % att jämföra med fjolårets 6,5 %. Målet för kommunen är 6 %. Andelen långtidssjukskrivna av totala sjukfrånvaron har ökat något under årets första åtta månader jämfört med samma period 2025; från 47,7 % till 48,2 %. Totala antalet sjukdagar under årets första åtta månader har under 2026 ökat med 292 dagar jämfört med 2025, främst till följd av mer förkylnings- och influensarelaterad frånvaro. Det är ändå en minskning med mer 1 000 sjukdagar jämfört med 2024. Utbildningsverksamheten visar en tydlig förbättring. Sjuktalet har minskat från 8,2 % till 5,4 % under perioden, vilket innebär att målen om en sjukfrånvaro under 6 % ser ut att nås. Minskningen beror främst på färre långtidssjukskrivningar, från 60,1 % till 46,0 %. Beslutsunderlag Muntlig information och bildspel av HR-handläggare Förslag till beslut Ordförande – Informationen noteras. Beslutsgång Ordföranden finner att det bara finns ett förslag vilket också blir beslutet från Kommunstyrelsens allmänna utskott. Detta protokoll är elektroniskt justerat och Utdragsbestyrkande juridiskt bindande 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295

§ 107 Dnr 2026/578-020 Riktlinje för rekryteringsbonus samt information om arbete med kompetensförsörjning Kommunstyrelsens allmänna utskott lämnar förslag till kommunstyrelsen - Anta Riktlinje för rekryteringsbonus - Att gälla från och med 2027-01-01 Allmänna utskottet beslutar Informationen om arbetet med kompetensförsörjning noteras. Ärendebeskrivning Kompetensförsörjning är en viktig strategisk fråga för kommunen. Flera verksamheter har återkommande svårigheter att rekrytera till vissa yrken, vilket kan påverka deras möjligheter att fullgöra sina uppdrag. För att nå fler personer med efterfrågad kompetens föreslås en rekryteringsbonus för fastställda bristyrken. Genom medarbetarnas nätverk kan kommunen nå kandidater som annars kanske inte hade sökt. Rekryteringsbonusen är ett komplement till kommunens övriga kompetensförsörjningsinsatser. Förslaget i korthet: En medarbetare kan få 10 000 kronor i rekryteringsbonus för ett tips som leder till att en extern kandidat anställs inom ett fastställt bristyrke och stannar i minst sex månader. Anställningsformen saknar betydelse. Kommunledningsgruppen fastställer årligen vilka bristyrken som omfattas utifrån verksamheternas kompetensförsörjningsplaner. Kandidaten ska själv söka tjänsten och bedömas på samma grunder som övriga sökande. Rekryterande chef samt medarbetare som genom sin funktion handlägger bonusen eller i förväg känner rekryteringsbehov omfattas inte av bonusen. I samarbete med Akademi Norr har ett excel-verktyg tagits fram som stöd för verksamheternas årliga kompetensförsörjningsplaner. Verktyget innehåller en GAP-analys (ett strategiskt verktyg som används för att jämföra en organisations eller verksamhets nuläge med dess önskade målläge) som identifierar framtida kompetensbrister utifrån exempelvis pensionsavgångar och förväntad personalrörlighet. Utifrån analysen tar varje verksamhet fram handlingsplaner med aktiviteter kopplade till identifierade behov och kommunens övergripande kompetensförsörjningsplan. Detta protokoll är elektroniskt justerat och Utdragsbestyrkande juridiskt bindande 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295 Beslutsunderlag Muntlig information av HR-handläggare HR-handläggarens tjänsteutlåtande Förslag till riktlinje Förslag till beslut HR-handläggare – Anta Riktlinje för rekryteringsbonus, att gälla från och med 2027-01-01. Ordförande – Informationen om arbetet med kompetensförsörjning noteras. Beslutsgång Ordföranden finner att det finns två förslag och Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar enligt båda förslagen. Beslutet sänds till: Kommunstyrelsen Detta protokoll är elektroniskt justerat och Utdragsbestyrkande juridiskt bindande 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295

§ 108 Dnr 2020/449-028 Riktlinjer för ledighet utöver lag och avtal Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar Ärendet återremitteras för ytterligare samverkan med arbetstagarorganisationerna. Jäv Kristina Axelsson (C) anmäler jäv och deltar inte i handläggningen och beslutsfattandet i detta ärende och lämnar sammanträdet. Ingen ersättare inträder. Ärendebeskrivning Nuvarande riktlinje för ledighet antogs 2019 och innehåller både lag- och avtalsreglerade ledigheter och lokalt beslutade förmåner. Det gör gränsen mellan rättigheter och ledigheter som kommunen medger otydlig. En revidering har varit aktuell sedan 2020. Förslaget avgränsar riktlinjen till ledigheter som kommunen medger utöver lag och avtal. Praktiska anvisningar och vägledning kring samtliga ledigheter, där lag- och avtalsreglerad ledighet inkluderas, samlas i en tillhörande rutin. Syftet är att skapa en tydlig och enhetlig hantering samt en rimlig balans mellan attraktiva arbetsvillkor, verksamhetens behov och kommunens personalkostnader. Förslaget innebär i huvudsak att ledigheten för eget företag minskas från 24 till 12 månader och att planerade läkar-, röntgen- och specialistläkarbesök inte längre medger bibehållen lön. Samtidigt införs ledighet med bibehållen lön för beslutad cancerscreening, blodgivning och, under vissa förutsättningar, studier i samiska inom Äldreomsorgslyftet. Beslutsunderlag Muntlig information av HR-handläggare HR-handläggarens tjänsteutlåtande Förslag till riktlinje Översikt – stöd för handläggning Samlade synpunkter från Kommunal, Vårdförbundet och Sveriges Lärare Nuvarande riktlinjer Förslag till beslut HR-handläggare – Anta Riktlinje för ledighet utöver lag och avtal, att gälla från och med 2027-01-01. Detta protokoll är elektroniskt justerat och Utdragsbestyrkande juridiskt bindande 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295 Kjell Öjeryd (V) – Återremittera ärendet för ytterligare samverkan med arbetstagarorganisationerna. Beslutsgång Ordföranden finner att det finns två förslag och Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar enligt Öjeryds förslag. Beslutet sänds till: HR-handläggare Detta protokoll är elektroniskt justerat och Utdragsbestyrkande juridiskt bindande 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295

§ 109 Dnr 2026/537-800 Information om och genomgång av målen i biblioteksplanen Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar Informationen noteras. Ärendebeskrivning Biblioteksplanen för Sorsele kommun omfattar den kommunala biblioteksverksamheten för folk – och skolbibliotek. I planen finns målsättningar för olika områden. Utifrån en önskan från politiken redovisas här hur verksamheten har jobbat med dessa målsättningar och hur man idag ligger till kopplat till målen. I samband med ett pågående ärende gällande att förlänga biblioteksplanen till och med 2027, som behandlas av kommunfullmäktige den 19 oktober, har önskemål har framkommit om att det redovisas en uppföljning av nu gällande biblioteksplan vid allmänna utskottets sammanträde idag den 13 oktober. En genomgång gjordes av de fyra målområdena i den aktuella biblioteksplanen: Agenda 2030, En del av Sábmie, Barn och unga samt Biblioteksrummet. För respektive målområde har det gjorts en bedömning av måluppfyllelsen. Biblioteksverksamheten har under planperioden arbetat aktivt med de fokusområden och målsättningar som anges i biblioteksplanen för 2023–2026. Uppföljningen visar att ett flertal insatser har genomförts inom områdena hållbar utveckling, samiska språk och samisk kultur, läsfrämjande arbete för barn och unga samt utveckling av bibliotekets fysiska miljö och tillgänglighet. Särskilt god måluppfyllelse kan konstateras inom fokusområdet En del av Sábmie, där biblioteksverksamheten genom samverkan, projektverksamhet samt utveckling av samiska samlingar och språkfrämjande insatser har bidragit till att stärka samiska språk och samisk kultur både lokalt och nationellt. Även inom övriga fokusområden har betydande insatser genomförts. Samtidigt kvarstår vissa utvecklingsområden, bland annat avseende samverkan med högstadiet samt fortsatt utveckling av den mångspråkiga mediesamlingen. Den samlade bedömningen är att biblioteksverksamheten i hög grad har arbetat i enlighet med biblioteksplanens intentioner och att de prioriteringar som anges i planen fortsatt är relevanta för verksamhetens utveckling. Flera av de utvecklingsområden som planen omfattar är långsiktiga till sin karaktär och kräver ett kontinuerligt arbete över tid. Detta protokoll är elektroniskt justerat och Utdragsbestyrkande juridiskt bindande 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295 Beslutsunderlag Muntlig information av utvecklingschef samt verksamhetsstöd kultur och fritid Utvecklingschefens tjänsteutlåtande Bilaga 1 Utvärdering biblioteksplan 2023–2026 Antagen biblioteksplan 2023–2026 Förslag till beslut Ordförande – Informationen noteras Beslutsgång Ordföranden finner att det bara finns ett förslag vilket också blir beslutet från Kommunstyrelsens allmänna utskott. Beslutet sänds till: Utvecklingschef Biblioteket Verksamhetsstöd kultur och fritid Skolchef Detta protokoll är elektroniskt justerat och Utdragsbestyrkande juridiskt bindande 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295

§ 110 Dnr 2026/549-310 Svar på remiss - Förslag till nya bärighetsföreskrifter för Västerbottens län Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar Följande yttrande lämnas på remissen; Sorsele kommun tillstyrker förslaget till nya bärighetsföreskrifter, men förutsätter dock att:  Trafiksäkerheten särskilt beaktas på vägsträckor med blandad trafik och omfattande turisttrafik.  Dialog förs med berörda kommuner om eventuella konsekvenser för kommunala vägar och anslutande infrastruktur.  Arbetet med att förstärka kvarvarande flaskhalsar i form av broar och vägavsnitt fortsätter så att ett långsiktigt robust och sammanhängande BK4-nät kan utvecklas.  Förändringarna inte försämrar framkomlighet eller tillgänglighet för kollektivtrafik, räddningstjänst eller övriga samhällsviktiga transporter. Ärendebeskrivning Trafikverket har remitterat förslag till ändrade bärighetsföreskrifter i Västerbottens län. Förslaget syftar till att möjliggöra effektivare transporter genom utökade möjligheter att använda BK4-vägnät samt införande av geostaket på vissa vägavsnitt för att skydda känsliga brokonstruktioner. Beslutsunderlag Muntlig information av samhällsbyggnadschef Samhällsbyggnadschefens tjänsteutlåtande Förslag till föreskrifter om bärighetsklasser i Västerbottens län Remissen Förslag till beslut Samhällsbyggnadschef lämnar i sitt tjänsteutlåtande förslag till beslut. Beslutsgång Ordföranden finner att det bara finns ett förslag vilket också blir beslutet från Kommunstyrelsens allmänna utskott. Beslutet sänds till: Trafikverket Detta protokoll är elektroniskt justerat och Utdragsbestyrkande juridiskt bindande 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295 Signaturerna i detta dokument är juridiskt bindande. Dokumentet är signerat med Addo Sign säkra digitala signatur. Undertecknarens identitet registreras fysiskt i det elektroniska PDF-dokumentet och visas nedan. Alla tider anges i koordinerad universell tid (Coordinated Universal Time, UTC). Undertecknare PIA SJÖBERG KJELL ÖJERYD Ordförande Justerare § 108 375KAKX1zv8px+2fLD8ulA 2026-10-13 12:43:26Z nOY6izcvdHGimJYSWQIq8A 2026-10-13 14:36:23Z Åsa Kristina Axelsson Jan Melker Holmberg Justerare §§ 104-107, 109-110 Sekreterare xNfDVDakaUYhXSdHSeRXnQ 2026-10-13 18:38:13Z V6HswDR0HKed6dqSn6F2bw 2026-10-14 07:12:16Z Dokument i försändelsen Protokoll allmänna utskottet 2026-10-13 §§ 104-110.pdf SHA256: 59eedb565da72cad13c98744e982a4911b1d20d19883d9f825783c81b5650785 Dokumentet signeras digitalt med den säkra signeringstjänsten Addo Hur man verifierar dokumentets äkthet Sign. Signaturbeviset i dokumentet säkras och valideras med det Dokumentet är skyddat med ett Adobe CDS-certifikat. När dokumentet matematiska hashvärdet för originaldokumentet. öppnas i Adobe Reader ser det ut att vara signerat genom Addo Sign signeringstjänst. Dokumentet är låst för ändringar och tidsstämplat med ett certifikat från en betrodd tredje part. Alla kryptografiska signeringsbevis är inbäddade i PDF-dokumentet ifall de ska användas för validering i framtiden. 20b25291fe8a-65fb-50e4-4d96-becc2295