Kommunstyrelsens — 2 oktober 2026

KSAG § 9/26 Tertialrapport 2 (T2) Personal 2026 KS2026.0394 Behandlat av Datum Ärende 1 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott 2026-10-02 9/26 Beslut Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott beslutar godkänna Tertialrapport 2 (T2) Personal 2026 samt att överlämna den för biläggande till Skövde kommuns delårsrapport. Bakgrund Tertialrapport 2 (T2) Personal beskriver och analyserar kommunens arbete under året inom områdena; personalutveckling, löneutveckling, systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling, ledarskap och kompetensförsörjning. Tertialrapport 2 (T2) Personal är en bilaga till Skövde kommuns delårsrapport. Facklig samverkan Fackliga parter informeras om utvecklingen inom arbetsgivarområdet den 22 oktober. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande: Tertialrapport 2 (T2) Personal 2026 Tertialrapport 2 (T2) Personal 2026 Skickas till HR-chef Ekonomichef Kommundirektör Sektorchefer Signerat av Ciceron

KSAG § 10/26 Antagande av Avtal om utbyte av personuppgifter (AUP) med Kommunal KS2026.0405 Behandlat av Datum Ärende 1 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott 2026-10-02 10/26 Beslut Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott beslutar att anta Avtal om utbyte av personuppgifter (AUP) med Kommunal. Detta beslut fattas med stöd av punkt 3.1 Antagande av centrala avtal, i kommunstyrelsens delegationsordning. Sammanfattning Med detta avtal uppnås rättslig grund enligt GDPR för utlämnande av känsliga personuppgifter avseende facklig tillhörighet, minskad risk för höga sanktionsavgifter i fråga om känsliga personuppgiften facklig tillhörighet, tydliga rutiner för hantering och utbyte av medlemslistor om facklig tillhörighet. Bakgrund Avtal om utbyte av personuppgifter (AUP) även tecknat med Kommunal Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona å ena sidan samt Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) å andra sidan, har träffat överenskommelse om Avtal om utbyte av personuppgifter, AUP. SKR har i cirkulär 26:9 lämnat förslag till beslut. Avtalet gäller från och med 2026-02-01 och tills vidare. Avtalet har 3 månaders uppsägningstid. AUP syftar till att säkerställa rättslig förpliktelse enligt GDPR med syfte att uppnå kraven enligt GDPR för utlämnande av känsliga personuppgiften facklig tillhörighet. AUP kompletterar därmed befintliga avtal som reglerar sådana utbyten. AUP åtgärdar och kompletterar brister i följande kollektivavtal Samtliga avtal som omfattar löneöversyn: - Löneavtal enligt bilaga till HÖK - Löneavtal enligt bilaga till BÖK - PAN Kollektivavtal för beräkning av facklig tid Signerat av Ciceron - AFF 76/LAFF 76 Efter framställan från respektive riksorganisation ska lokalt kollektivavtal tecknas (LOK 26 Avtal om utbyte av personuppgifter), i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Ändringar eller tillägg till detta avtal inte kan göras av lokala parter. Motivering till beslutsförslag Beslutet föreslås utifrån Sveriges Kommuner och Regioners (SKR) rekommendationer till beslut. Finansiering och direkta ekonomiska konsekvenser Förslag till beslut innebär inga ekonomiska konsekvenser. Hållbarhetsbedömning Beslutsförslaget innebär inga direkta konsekvenser på social, ekologisk eller ekonomisk hållbarhet. Facklig samverkan Facklig samverkan kommer ske och lokalt kollektivavtal kommer tecknas efter beslut. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande: Antagande av Avtal om utbyte av personuppgifter (AUP) med Kommunal Skickas till Förhandlingschef, Erik Wallström HR-chef, Sofia Myhrman Signerat av Ciceron DOKUMENT SIGNATURER Innehållet i detta dokument är digitalt signerat. Namn och tidpunkter visas på denna sida. Signerat av Ciceron