Ockelbo · Kommunfullmäktige ·
Beslut om rekryteringspolicy och utlysning av tjänster
Ockelbo kommun har fattat beslut om rekryteringspolicy och bestämt att alla tjänster som utlyses skall ange önskad utbildning, kompetens, erfarenhet och övriga nödvändiga färdigheter. Utlysta tjänster skall tydligt redovisa vilka typer av arbetsuppgifter och arbetsområden som omfattas. Undantag från officiell utlysning kan ske när det finns sakliga och objektivt motiverade skäl samt att tillsättningen sker i enlighet med gällande arbetsrättsliga regler. Specifika exempel som nämns är när tillsättning ska ske via speciella regler i lag eller kollektivavtal (t.ex. företrädesrätt till återanställning), vid förlängning av ett pågående vikariat, när akuta arbetskraftsbehov uppstår, samt när arbetsgivaren utlyser en tjänst internt inom kommunen och inte mot externa potentiella sökande (exempelvis om beslutet fattats utifrån en existerande kompetensförsörjningsplan där interna karriärvägar fastställts som strategiskt viktiga).
AI-genererad sammanfattning. Sammanfattat med Porten — EU-suverän AI. Kan innehålla fel — källprotokollet (PDF) gäller alltid. Rapportera fel