Arbetstidsnämnden — 13 april 2026

Arbetstidsnämndens beslut Arbetstidsnämndensbeslut framgår av bilaga, 3 sidor. Tidsperiod för beviljad dispens Tidsperiod framgår av bilagan. Ärendeberedning Ärendet har beretts av SKR, Kommunal och Allmänkominunal verksamhet. Beslutet expedierat 2024-07-18 Ordförande Anders Ferbe

Arbetstidsnämnden är inrättad av centrala parter inom den kommunala sektorn. Nämndens uppdrag är att pröva inkommen begäran om dispens utifrån gällande avtal och det samlade inkomna underlaget från arbetsgivaren. Ansökan från Nyköpings kommun Nyköpings kommun (Sönniandskustens Räddningstjänst) har inkommit med ansökan om dispens avseende avvikelse från AB § 13 inom. 5 och bilaga R. Kommunen ansöker om dispens för att möjliggöra förläggning av arbetstid upp till 24 timmar under sommarsernesterperiodenjuni-augusti 2024 samt för att under ett år från Arbctstidsnärnndens beslutsdaturn möjliggöra förläggning av dygnspass under helg. Ansökan för sernesterperioden omfattar sammanlagt 35 personer saint vikarier; 24 heltidsbrandmän, fyra styrkeledare, sex brandinspektörer/brandingenjörer samt en vakthavande befäl/regional insatsledare (enietschef) samt vikarier för brandmännen. Ansökan övrig tid omfattar sammanlagt 51 53 personer; tre vakthavande befäl, - fem till sju insatsledare saint 43 brandrnänlstyrkeledare/styrkechef. Verksamheten Räddningstjänstens verksamhet bedrivs vid heltidsstationen i Nyköping som är bemannad dygnet runt saint deltidsstationerna i Gnesta, Oxelösund, Trosa och Vrena. Kommunen har avtal med Gnesta kommun, Oxelösunds kommun, Trosa kommun att bedriva deras räddningstjänstverksamhet. Vid heltidsstationen i Nyköping finns det en styrkeledare, fyra brandmän och en insatsledare i beredskap. Brandinan och styrkeledare är både en befattning och en funktion. Funktionen insatsledare upprätthålls 24 timmar om dygnet, årets alla dagar, och rullarpå sex individer. Brandinspektörer/brandingenjörer går på ett kombischema där de tjänstgör som satsledare i utryckningsstyrka enligt schema och därutöver har kontorspass på dagtid för förebyggande arbete, samverkan med andra organisationer och myndigheter saint utvecklingsarbete. Funktionen som vakthavande befäl/regional insatsledare är en funktion som sker i samverkan med Södertörns brandförsvarsförbund. Brandinspektörer/ brandingenjörer har en kombinationstjänst som insatsledare i utryckningsstyrka och en funktion på brandstationen med bl. a. förebyggande arbete och samarbete med andra aktörer.

Brandrnännen har kompetensområden som kräver särskild utbildning och övning för att upprätthållas. Respektive brandman behöver ungefär fem år för att uppnå adekvat kompetens och sedan kontinuerlig repetitionsövning. Arbetsgivaren upplever svårighet att kunna rekrytera brandrnän som har gått MSB:s yrkesutbildning. Sammantaget har rekryteringsmöjlihetema blivit sämre när fler räddningstjänsterbehöver utöka sin bemanning till följd av ny arbetstids förläggning i enighet med dygnsviloreglema och ersättningsrekryteringar vid pension. Som skäl för dispens har kommunen bland annat anfört följande. Kommunen menar att en schernaläggning i enlighet med kollektivavtalet begränsar verksamhetens förmåga attjobba brett och flexibelt för att hålla olyckorna små och få, en förmåga räddningstjänsten byggt upp de senaste decennierna. Begränsningen innebär, enligt kommunen, att räddningstjänsten går bakåt i tiden och mer eller mindre återgårtill att bedriva utryckande verksamhet och inte göra så mycket mer om inte frutsättningama ändras, som till exempel genom att ytterligare resurser tillförs. Den 1 oktober 2023 bytte insatsledare schema till ett som är anpassat efter förändringarna i AB och den 1 februari 2024 böijade brandmän och styrkeledare arbeta på ett schema i enligt med nya bilaga R. Kommunens bedömning av införandet av nya schernan kräver åtgärder som kommer att ta tid att implementera och strukturella förändringar inom räddningstjänsten som delvis är utanför arbetsgivarens kontroll. Under de kommande tolv månaderna har räddningstjänsten ett behov av att komma i kapp med en “utbildningsskuld” då verksamheten till följd av nya scheman inte klarar av att utbilda kommunens årliga behov av kommunanställda i HLR och brandskydd.

Ansökan om dispens avser räddningstjänst. Kommunen har ansökt om dispens för att kunna förlägga upp till 24 timmars tjänstgöring under sommarsemesterperiodenjuni-augusti 2024 samt för att under ett år frånArbetstidsnämndens beslutsdatum möjliggöra förläggning av dygnspass under helg, för de yrkeskategorier som anges ovan. Nämnden bedömer att kommunen i dagsläget behöver dispens för att kunna beinanna verksamheten och att andra rimliga åtgärder inte står till buds.

Arbetstidsnämnnden har, genom ett delbeslut den 3 juni 2024, beviljat kommunens ansökan om dispens för att möjliggöra förläggning av arbetstid upp till 24 timmar under den lagstadgade sernesterperioden (juni-augusti 2024). Utöver det beslut som tidigare meddelats gällande sernesterperioden, ovan, har Arbetstidsnämnden beslutat att bevilja dispens ffir att möjliggöra förläggning av arbetstid upp till 24 timmar, under tiden 3 juli 2024 2 juli 2025. Beslutet — omfattar även tiden från dess ansökan inkom till nämnden den 26 mars 2024 till och med den 2 juli 2024.