Nya regler för lönebeslut och anställningar i kommunen

Kommunstyrelsen har godkänt en reviderad delegationsordning som ändrar hur beslut om anställning och lön fattas.

Syftet med ändringen är att underlätta digitaliseringen av lönebeslut genom att ge närmaste chef ansvar för beslut och attestering för sin personal. Det inför en enhetlig rutin för hela processen.

Beslutet innebär även att pensionsansvarig lönespecialist tar beslut utifrån kontroller av anställning/frånvaro och att de uppfyller kraven för minskad arbetstid utifrån pensionspolicyn. Ändringar görs även i kommundirektörens vidaredelegation i samband med ny organisation inom Gemensam ledningsförvaltning.