Nya regler för hur kommunen hanterar personalhandlingar

Kommunstyrelsen har antagit en reviderad plan för hur information ska hanteras. Den nya planen, som är daterad 1 juli 2026, ersätter den tidigare planen.

Ändringarna rör hanteringen av kompetensförsörjning samt administration av löner och förmåner, främst som en följd av att löneenheten har påbörjat en övergång till digital hantering av personalakter. I den reviderade planen har även tidsgränserna för hur länge intyg över genomgången utbildning, tjänstgöringsintyg, tjänstgöringsbetyg, beslut om kommunal tjänstepension, utmätningsbeslut och förtroendemannaredovisning egen ledsagare ska sparas ändrats.